论文部分内容阅读
企业员工招聘管理系统的设计一、招聘流程与方法分析(一)广义招聘程序人员招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程.从广义上来讲,人员招聘包括以下几个步骤:第一阶段产生空缺职位,进行职位分析职务分析就是把职工担任的内容加以分析,清楚地确定该职务的固有性质和组织内职务之间的相互关系与特点,并确定操作人员在履行职务时应具备的技术、知识、能力和责任.