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在系统原理的指导下,提出采用报酬矩阵模式来构建国有企业经营者的报酬激励机制.该矩阵模式以经营者的职业生涯发展阶段(分早期、中期、晚期3个阶段)为行,以经营者报酬矩阵的环境(分当前环境、改进环境和合理环境三部分)为列,从行列两个维度出发,纵横交错形成9个节点,每个节点均是一个可以借鉴的方案模式.
国有企业经营者报酬激励机制的构建方法探讨
【摘 要】
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在系统原理的指导下,提出采用报酬矩阵模式来构建国有企业经营者的报酬激励机制.该矩阵模式以经营者的职业生涯发展阶段(分早期、中期、晚期3个阶段)为行,以经营者报酬矩阵的
【机 构】
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大同大学（筹）大同职院校区管理系
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2005年8期
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