【摘 要】
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目的了解妇产科护士的专业自我概念与离职意愿,并分析其相关性。方法应用护理专业自我概念量表、离职意愿量表对97名妇产科护士进行问卷调查。结果护士专业自我概念得分为(88
【机 构】
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北京大学护理学院,北京大学第三医院生殖医学中心
【基金项目】
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北京大学医学部教育教学研究项目(J0318-672-B52)
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目的了解妇产科护士的专业自我概念与离职意愿,并分析其相关性。方法应用护理专业自我概念量表、离职意愿量表对97名妇产科护士进行问卷调查。结果护士专业自我概念得分为(88.72±9.96)分,离职意愿得分为(12.49±4.57)分,专业自我概念总分以及管理能力、灵活性、专业技能、满意度4个维度分别与离职意愿总分呈负相关(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者应给予关注,采取措施促进妇产科护士积极专业自我概念的发展,以降低其离职意愿,稳定妇产科护士队伍。
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