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在当今社会,组织的发展离不开员工的主动性和创造性.在一个企业里,管理者如何调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘员工的潜能,使之成为企业生存和发展的原动力?如何识别阻碍员工主动性和创造性的事件或行为并进行防范?以下是笔者从人力资源管理角度做了一些思考.
如何塑造员工主动性和创造性
【摘 要】
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在当今社会,组织的发展离不开员工的主动性和创造性.在一个企业里,管理者如何调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘员工的潜能,使之成为企业生存和发展的原动力?如何识别阻
【机 构】
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华润电力(江苏)有限公司
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
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2020年2期
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