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我们所说的人性化管理指的是一个企业在管理过程中充分考虑人性因素，努力开掘人的潜能，用这种管理模式来管理企业。而人性化管理包括多种要素，一般的指对人的尊重、物质激励以及精神激励，员工在企业内能感受到温暖，企业能为员工提供更好的发展机会，并能够不断成长。企业会综合考虑企业与员工的综合利益，努力达到共赢，并为员工制定一定的职业生涯规划等。本文通过分析介绍国有企业在人性化管理的过程中存在的问题，并提出了有效的管理措施，为提高国有企业的人性化管理有着一定的理论意义和实际意义。