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所谓关键人力资源,指的是在高新技术企业中决定着气压发展壮大的人员,也就是说,在高新技术企业中这些人的行为表现对企业的业绩起着决定性的作用。如果这些关键人物流失,便会导致高新技术企业致命的损失,甚至破产。所以,在高新技术企业中,企业的风险管理的一个重点便是关键人力资源的流失风险。在本文中,笔者分析了导致我国高新技术企业关键人力资源流失的因素并提出了相关应对措施。