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就业平等权作为基本人权的一项重要内容，已经成为国际人权法上普遍接受的原则。作为国际社会的重要成员，我国批准、加入了一系列禁止歧视、保障就业平等权的国际公约，但由于种种原因，就业平等权在我国的实施并不尽如人意，就业歧视已成为我国当前一个突出的社会问题。解决这一问题，除了传统观念的更新、相关制度的变革外，主要还得从法律制度上着手，借鉴国际反歧视立法之成功经验，构建适合中国国情的反就业歧视法律制度。