论文部分内容阅读
目的众所周知,全科医生对工作不满意会产生严重的影响。因此,全科医生和政策制定者都应该更好地了解其工作满意度的决定因素。本文旨在调查11个国家中,全科医生所在机构的组织和功能特征是否与其工作不满意度有关。方法对2015年英联邦基金会《基层医疗医生的国际卫生政策调查》进行二级分析(n=12 049)。收集对"您对自己的职业满意度如何"的回答,使用Likert 4级量表测量全科医生的工作不满意度。采用多层次混合效应有序Logistic回归分析各医疗机构的多种特征。