【摘 要】
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王继承,毕业于中科院心理所,现为国务院发展研究中心企业研究所副研究员,主要从事企业人力资源政策研究和多家大型企业管理咨询工作,先后出版了《人事测评技术》、《绩效考核
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王继承,毕业于中科院心理所,现为国务院发展研究中心企业研究所副研究员,主要从事企业人力资源政策研究和多家大型企业管理咨询工作,先后出版了《人事测评技术》、《绩效考核操作实务》、《谁能胜任:胜任模型及使用》、《基石--企业如何建立一支高绩效员工队伍》等多部专著。问
Wang Chengji graduated from the Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences. He is currently an associate researcher at the Institute of Enterprise Research of the Development Research Center of the State Council. He is mainly engaged in the study of corporate human resources policies and a number of large-scale enterprise management consulting work. He has published the “human resources evaluation technology” and “performance appraisal operations.” “Management,” “Who Can Competent: Competent Models and Use,” “Foundations, How Companies Set Up a High-Performance Workforce,” and other monographs. ask
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