浅谈增强思想品德课的趣味性

来源 :新课程(上) | 被引量 : 0次 | 上传用户:guanghui_715
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
思想品德课作为一门培养学生的道德品质和社会责任感,了解国情和国家的相关政策以及社会发展规律的学科,理论性、知识性都很强。对于正在成长阶段的初中生来说,他们更容易受好奇心及兴趣的驱使去想问题、办事情,而对于枯燥的说教和艰深的道理则十分反感,所以有很多同学对思想品德课的看法是:讨厌思想品德 Ideology and morality as a discipline to cultivate students’ moral character and sense of social responsibility, understand the national conditions and relevant policies of the country and the law of social development, theoretical, knowledgeable are strong. For junior high school students who are still in their formative years, they are more likely to be curious and interested in thinking about problems and doing things. However, they are very displeased with boring preaching and hard truths. Therefore, many students think about moral education class Yes: hate moral character
其他文献
基于大数据时代背景,人力资源绩效管理将迎来新契机.故而应重视人资绩效管理创新发展事项.在此之上,本文简要分析了大数据时代特征与大数据时代人资绩效管理问题,并通过加强
在城乡养老社会保险制度一体化发展过程中,因为技术、经济等因素,使得该项保险制度内容未能统一化,从而影响着政府财政转移支付的进度,以及农村剩余劳动力科学利用与转移效率
在我国,事业单位作为保障民生的重要载体,是协助国家完成工作的一线部门.在事业单位中,通过完善绩效考核能够关系到财政拨款的最终落实,因此绩效考核非常关键.本文通过对事业
随着经济全球化发展,世界各国竞争加剧.人力资源成为现代工业社会的重要财富,组织间的竞争本质是人力资源管理竞争.人力资源管理问题离不开心理学视角的探讨.管理心理学从组
人才盘点是人力资源工作中比较重要的一项工作,而在中小型民营企业比较难实践,一方面高大上的盘点工具不适用,另一方面小企业的HR不够专业,没有这方面的经验.经过9年在民营企
新时期下事业单位体制改革逐步深化,绩效考核结果具有良好的应用价值,能够促进人力资源管理效率的提升,事业单位自身服务效能也得到强化.本文就绩效考核在事业单位人力资源管
创新残疾预防工作模式、降低社会残疾发生率、减轻群体残疾程度,是经济社会高质量发展的重要环节.全国残疾预防综合实验区建设是中国残联康复部为贯彻落实《国家残疾预防行动