【摘 要】
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《劳动合同法》的实施给企业人力资源管理带来巨大挑战。很多企业由于对于条款理解不正确,使企业招致法律风险。因此,尽快走出法律误区对企业十分必要。从企业人力资源管理的
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《劳动合同法》的实施给企业人力资源管理带来巨大挑战。很多企业由于对于条款理解不正确,使企业招致法律风险。因此,尽快走出法律误区对企业十分必要。从企业人力资源管理的角度,对订立、解除、终止劳动合同环节存在误区和应对方法进行分析,建议企业正确看待《劳动合同法》、制定实用有效的企业规章制度及真正落实人力资源思想。
The implementation of “Labor Contract Law” brings great challenges to enterprise human resource management. Many companies because of the terms of understanding is not correct, so that enterprises incur legal risk. Therefore, as soon as possible out of legal errors is very necessary for business. From the perspective of enterprise human resource management, this article analyzes the errors and countermeasures in the process of concluding, canceling and terminating the employment contract. It is suggested that the enterprise correctly view the Labor Contract Law, formulate practical and effective rules and regulations, and truly implement the human resources concept.
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