论文部分内容阅读
事业单位人力资源绩效考核又称绩效评估或评价,是在一定的考核体系和考核目标要求下对于员工的各方面能力素养、工作业绩以及工作状态能力等进行审核的过程.健全和强化秦皇岛事业单位绩效考核,对充分发挥事业单位人员潜能,提高事业单位工作效率和管理水平有着深刻的意义.
秦皇岛市事业单位绩效考核中的问题与对策研究
【摘 要】
：
事业单位人力资源绩效考核又称绩效评估或评价,是在一定的考核体系和考核目标要求下对于员工的各方面能力素养、工作业绩以及工作状态能力等进行审核的过程.健全和强化秦皇岛
【机 构】
：
秦皇岛市交通局公路路政管理处
【出 处】
：
财讯
【发表日期】
：
2017年2期
其他文献
【目的】量化认识旱季尾巨桉的径向生长动态及其影响因素,为提高桉树林的木材产量及其科学经营提供数据支持及理论指导。【方法】应用DC3型径向变化记录仪对5.5年生尾巨桉旱
信息资源对一个单位发展具有重要意义.而在日常工作中,文书档案中所包含的信息往往被忽略,本文主要以科研单位文书档案为研究对象,从对其收集开发现状出发,探讨实现这一部分
该文旨在通过小区试验获得葡萄最佳施肥量、施肥时期,筛选、验证土壤养分测试技术,建立施肥指标体系。摸清土壤养分校正系数、土壤供肥能力、肥料利用率等基本参数,为葡萄施
随着全球经济一体化、国际化的发展，国际资本无论从规模、品种，还是资本结构、流向等都一改往日投资追随贸易的现象而呈现出新的趋势。中国稳定的政治局面、良好的投资环境，成为
【目的】研究福建将乐地区马尾松年轮宽度对气候变化的响应,为本地区的树木年轮生态学研究提供参考,为当地马尾松的生产、农林业的发展提供数据支撑。【方法】以福建将乐林场
作为拥有深厚佛教文化历史的文明古国,我国古代佛教藏书在寺院藏书活动中占有举足轻重的地位。我国古代封建保守专制的文化价值观对佛教寺院的藏书活动产生的影响与其他藏书