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日前，鞍钢矿渣开发公司工会成功举办了一次大型职工降本增效创新创效成果展，深受职工欢迎。公司工会将一线职工的技改、革新成果和职工合理化建议等，经收集整理后，都浓缩绘制在20余块精致的展板上，成为本次成果展上一大亮点。
据悉，此次成果展共有合理化建议、小改小革和修旧利废等37个项目获奖。汽车队职工崔立新、深加工车间职工王琦等22人被评为公司“节能降耗能手”。不少职工围在展板前看到自己所做的事上了展板既高兴又激动。钢渣车间青年职工左涛说，看了展板深受启发，今后我要在创新方面有所作为，为企业多做贡献。职工王辉说道：“之前也有过要搞小改小革的想法，但老是未能付诸行动，今天看到这么多人的创新项目都上了展台，对我触动很大，我要迎头赶上。”
据公司工会负责人介绍，他们每个季度都搞一次这样的成果展或是表彰会。让职工有成就感，企业就有凝聚力。通过这种形式新颖的活动，鼓励和引导更多职工参与到群众性技术创新创效上来。这是工会一项重点工作，丝毫不能懈怠。
此外，公司还制定实施了《职工提合理化建议的奖励办法》，拿出20万元作为奖励基金，对在小改小革、修旧利废等方面有突出贡献的集体和个人给予奖励。这一办法的实施，宛如一个催化剂，在公司上下形成一种“快奖快罚”的激励机制，职工参与群众性技术创新热情是历年所没有的。
“烘干系统增设振动筛”项目作为公司一项重点技改项目，在深加工车间工会主席顾晓波的组织和发动下，张旭东、宋林、高峰等多名技术骨干和职工积极参与，他们对烘干滚简入料溜槽进行了改造，把原来的固定式的溜槽改为可调振幅的振动筛，通过减少进入烘干系统的水分和铁粉量的方式，使烘干炉烘干能力提高10%，预计年可实现利润210万元。项目实施过程中，大伙经常利用业余时间聚到一起，搞研究、做实验。微粉车间职工谢军提出的“立磨外循环增设二级磁选系统，降低损失，减少污染”的合理化建议，被采纳实施后，很好地解决了立磨外排磁选物含铁成分不高，不可循环利用问题，使原有外排物含铁率由原来的10%增至97%左右，可以直接供给鞍钢其他兄弟单位作为原料入炉使用，并且磁选后物料100%返回磨内循环，使高炉矿渣的利用更为有效，提高了高炉矿渣的附加值，给公司带来很大经济效益。仅此一项，一年就可为公司创效384万元。
目前，公司工会正围绕粒铁深加工、240万吨磁选线多出精品，组织职工开展群众技术创新和生产竞赛，确保企业降本增效目标和利润目标实现。
据悉，此次成果展共有合理化建议、小改小革和修旧利废等37个项目获奖。汽车队职工崔立新、深加工车间职工王琦等22人被评为公司“节能降耗能手”。不少职工围在展板前看到自己所做的事上了展板既高兴又激动。钢渣车间青年职工左涛说，看了展板深受启发，今后我要在创新方面有所作为，为企业多做贡献。职工王辉说道：“之前也有过要搞小改小革的想法，但老是未能付诸行动，今天看到这么多人的创新项目都上了展台，对我触动很大，我要迎头赶上。”
据公司工会负责人介绍，他们每个季度都搞一次这样的成果展或是表彰会。让职工有成就感，企业就有凝聚力。通过这种形式新颖的活动，鼓励和引导更多职工参与到群众性技术创新创效上来。这是工会一项重点工作，丝毫不能懈怠。
此外，公司还制定实施了《职工提合理化建议的奖励办法》，拿出20万元作为奖励基金，对在小改小革、修旧利废等方面有突出贡献的集体和个人给予奖励。这一办法的实施，宛如一个催化剂，在公司上下形成一种“快奖快罚”的激励机制，职工参与群众性技术创新热情是历年所没有的。
“烘干系统增设振动筛”项目作为公司一项重点技改项目，在深加工车间工会主席顾晓波的组织和发动下，张旭东、宋林、高峰等多名技术骨干和职工积极参与，他们对烘干滚简入料溜槽进行了改造，把原来的固定式的溜槽改为可调振幅的振动筛，通过减少进入烘干系统的水分和铁粉量的方式，使烘干炉烘干能力提高10%，预计年可实现利润210万元。项目实施过程中，大伙经常利用业余时间聚到一起，搞研究、做实验。微粉车间职工谢军提出的“立磨外循环增设二级磁选系统，降低损失，减少污染”的合理化建议，被采纳实施后，很好地解决了立磨外排磁选物含铁成分不高，不可循环利用问题，使原有外排物含铁率由原来的10%增至97%左右，可以直接供给鞍钢其他兄弟单位作为原料入炉使用，并且磁选后物料100%返回磨内循环，使高炉矿渣的利用更为有效，提高了高炉矿渣的附加值，给公司带来很大经济效益。仅此一项，一年就可为公司创效384万元。
目前，公司工会正围绕粒铁深加工、240万吨磁选线多出精品，组织职工开展群众技术创新和生产竞赛，确保企业降本增效目标和利润目标实现。