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本文以利益相关者理论、综合评价理论和公司治理理论为基础,试给出职业经理人绩效评价模型、综合评价的指标体系和相应评价函数,以期为客观评价职业经理人绩效提供借鉴.
基于利益相关者理论的职业经理人绩效评价研究
【摘 要】
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本文以利益相关者理论、综合评价理论和公司治理理论为基础,试给出职业经理人绩效评价模型、综合评价的指标体系和相应评价函数,以期为客观评价职业经理人绩效提供借鉴.
【机 构】
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浙江工商大学工商管理学院
【出 处】
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工业技术经济
【发表日期】
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2005年8期
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