以新时期军人工资形成机制建立的探讨

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在社会主义市场经济条件下,军人有权依其投入即人力资本、特殊的军事劳动及附加成本获得工资报酬。军人工资的形成要受与军人相关劳动力市场供求关系的制约和其他因素的影响。当前,我国军人工资形成机制中的动力机制、信息基础和决策方式存在种种弊端,消除这些弊端,必须建立并完善新的军人工资形成机制。 Under the socialist market economy, military personnel have the right to receive salary remuneration in accordance with their input, that is, human capital, special military labor and supplementary costs. The formation of military salaries is subject to constraints on supply and demand in the labor market related to military personnel and other factors. At present, there are various drawbacks in the power mechanism, information foundation and decision-making methods in the formation mechanism of the military wage in our country. To eliminate these defects, we must establish and perfect a new military wage formation mechanism.
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