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中国小微企业对于国家经济的发展具有重要的作用,税收贡献率更是过半,同时创造大量的就业岗位。因此,探究以心理契约理论为基础的减少小微企业核心人才流失率的影响因素对于促进国民经济的发展具有重要的意义。本论文在理论研究的基础上,以心理契约理论为基础,展开对减少中国小微企业核心人才流失率的影响探讨。