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摘要：员工离职是一个值得研究的永恒话题。在回顾离职倾向的影响因素相关文献的基础上，通过问卷调查法，采用便利取样的方法收集到187份填写完整的有效问卷。运用SPSS 22.0软件分析数据，分析企事业单位员工组织认同、员工满意和离职倾向的相关关系。研究结果发现，组织认同和离职意向相关显著，r=-0.406，员工满意和离职意向相关显著，r=-0.365，组织认同和员工满意相关显著，r=0.853，离职意向和现实阻碍相关不显著。在此建议企事业用人单位，增强员工的组织认同度、员工满意度可以降低人员流失率。
关键词：组织认同;工作满意度;离职倾向
中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）018-0017-03
一、引言
众所周知，对于一个企业或者单位，人力资源是非常重要的成本，企业为培训员工需要花费很多资金和精力。员工离职对于企业来说或多或少都会产生不利影响。因此，对于员工离职的研究成為了很多专家学者以及企业人力资源管理部门非常重视的话题。21世纪，企业之间的竞争越来越激烈，对于专业人才的需求也变得越来越紧迫。员工的大量离职势必会影响企业的内部管理结构，甚至使企业大伤元气，经济效益也会受到不同程度的影响。员工离职的原因以及如何避免员工离职造成的损失已经成为企业人力资源持续探讨的话题。
国外的专家针对组织行为领域的研究起步较早，也更加有经验。针对员工满意的操作化定义，不同的专家从不同的角度做出定义。早在1964年，Vroom就提出，员工满意是指员工对于所在单位目前担任的工作角色的正面取向。1972年，Price认为员工对工作角色具有的情感性的倾向叫工作满意。由此可见，Vroom和Price对工作满意主要从工作角色的角度进行定义。1972年，Dunn
关键词：组织认同;工作满意度;离职倾向
中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）018-0017-03
一、引言
众所周知，对于一个企业或者单位，人力资源是非常重要的成本，企业为培训员工需要花费很多资金和精力。员工离职对于企业来说或多或少都会产生不利影响。因此，对于员工离职的研究成為了很多专家学者以及企业人力资源管理部门非常重视的话题。21世纪，企业之间的竞争越来越激烈，对于专业人才的需求也变得越来越紧迫。员工的大量离职势必会影响企业的内部管理结构，甚至使企业大伤元气，经济效益也会受到不同程度的影响。员工离职的原因以及如何避免员工离职造成的损失已经成为企业人力资源持续探讨的话题。
国外的专家针对组织行为领域的研究起步较早，也更加有经验。针对员工满意的操作化定义，不同的专家从不同的角度做出定义。早在1964年，Vroom就提出，员工满意是指员工对于所在单位目前担任的工作角色的正面取向。1972年，Price认为员工对工作角色具有的情感性的倾向叫工作满意。由此可见，Vroom和Price对工作满意主要从工作角色的角度进行定义。1972年，Dunn