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年度考核是高校教师管理的核心工作之一,加强年度考核工作,有利于在高校内部形成有序的竞争激励机制,促进高校管理水平的提高。该文针对目前高校教师年度考核工作中存在的问题进行了分析,并提出了改进和完善高校教师年度考核工作的一系列对策。
关于高校教师年度考核工作的几点思考
【摘 要】
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年度考核是高校教师管理的核心工作之一,加强年度考核工作,有利于在高校内部形成有序的竞争激励机制,促进高校管理水平的提高。该文针对目前高校教师年度考核工作中存在的问
【机 构】
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西北农林科技大学人事处
【出 处】
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中国林业教育
【发表日期】
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2007年4期
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