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绩效考核是组织绩效管理系统与员工绩效管理系统的结合,是通过将各个员工或管理者的工作与整个组织的宗旨连接在一起,以支持组织的整体事业目标。对于具体医疗单位的护理管理来说有两个方面至关重要,一是质量是关键,服务是保证,而其中护理质量在其中占有重要的地位;二是必须根据科室的服务方向和护理人员的实际情况来制订具体的考核标准，其中人员的实际情况是制订考核标准的基础，任何良好的愿望都无法达到有效的预期。