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将理论研究和实证研究有机结合起来,充分验证了人力资源管理实践和企业社会责任之间关系的理 论模型,同时我们提出的假设也得到了检验并获得以下研究结果：法律责任、经济责任、自行裁量责任和伦理责任 这四个维度构成了企业社会责任.进行实证检验的结果表明这四个维度均对人力资源管理实践起着明显的正向 影响,而这又证明了企业规模是两者之间的中介变量.