基于平衡计分卡的医院绩效考核体系探讨

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医院作为公益性较强的服务部门,以一种特殊的企业形式参与市场竞争,医院不仅要全心全意地为广大百姓健康服务,同时也要不断壮大自己。绩效考核管理工作是医院日常管理运作的关键之一,本文以平衡计分卡理论为基础,探讨了医院绩效考核体系的建立。 As a public welfare service department, the hospital participates in market competition with a special form of enterprise. The hospital not only serves the health of the general public wholeheartedly, but also constantly grows itself. Performance appraisal management is one of the keys to the daily operation of the hospital. Based on the BSC theory, this paper discusses the establishment of a hospital performance appraisal system.
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