【摘 要】
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一、钢铁企业员工培训中存在的问题1.重视共性,忽视个性。一是忽略文化层次的差别。对于钢铁企业而言,培训对象文化层次的差异,必然导致其接受能力上的差别。从培训班的形式
【机 构】
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一、钢铁企业员工培训中存在的问题1.重视共性,忽视个性。一是忽略文化层次的差别。对于钢铁企业而言,培训对象文化层次的差异,必然导致其接受能力上的差别。从培训班的形式上看,如国家级的培训有厂长、经理学习班、主管人员学习培训;企业有中层管理人员培训班,科、段长培训班?
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