【摘 要】
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一个快乐的员工可以给组织带来生产力和创造力。但是,伦敦商学院组织行为学助理教授Michael Parke认为,并不是员工必须始终感觉很好才能产生最好的工作效率。“有很多研究针
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一个快乐的员工可以给组织带来生产力和创造力。但是,伦敦商学院组织行为学助理教授Michael Parke认为,并不是员工必须始终感觉很好才能产生最好的工作效率。“有很多研究针对情绪如何影响他们的创造力。”Parke博士说,“积极情绪如热情和兴奋,可以鼓励人们更有创造力,因为
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