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随着我国电力行业的发展,供电所生产运营任务逐渐加重,人力资源管理是供电所发展过程中的重要内容,是对员工积极性进行调动,从而完成企业生产目标的重要过程。在现代人力资源管理理念下,人力资源管理应该要更注重人性化管理,要以激发员工的积极性为目标,对传统的管理模式进行改进。本文对供电所人力资源管理存在的问题和策略进行分析与探讨,旨在提高供电所人力资源管理水平。