【摘 要】
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幸福感通常与很多的心理因素联系在一起的,主要有认知行为、情感需要、物质满足等.在工作中也可以让人们体会到幸福感,这就是一般意义上的职业幸福感,尤其在企业中,职工能够
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幸福感通常与很多的心理因素联系在一起的,主要有认知行为、情感需要、物质满足等.在工作中也可以让人们体会到幸福感,这就是一般意义上的职业幸福感,尤其在企业中,职工能够体会到的幸福感的多少不仅影响着职工的生活状态,也对企业的经营状况有着深刻的影响,企业的工会组织在提升职工幸福感方面发挥着重要的作用.笔者根据多年的实践经验,认真总结了工会在增强职工内心幸福感的有效途径,提出了可行的方案,以期能够为相关的实践提供理论基础.rn企业工会组织不仅肩负着建设企业文化的重任,而且对企业职工的心理健康辅导方面也具有一定的影响.不断提升企业职的幸福感已经得到社会各界的广泛关注,只有企业职工得到心理上的满足,才能为企业创造更多的经济效益.尤其在高学历、高素质人才密集的企业,职业幸福感可以为企业留住更多的人才,为此,企业工会组织在增强企业职工幸福感工作中发挥积极作用,这也是企业工会组织围绕企业的中心工作有所作为的平台和要求.
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