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在面对一个动态、变化不定的环境,企业组织只有变革才能去适应这样的环境,但现实中组织变革往往达不到企业管理者预期的目标,组织变革屡遭挫折.本文从个体层面、组织层面的劣质强文化的视角来对其进行剖析,对如何破除组织中的劣质强文化提出了解决措施,推动组织变革顺利实施.
组织变革阻力的分析:组织强文化
【摘 要】
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在面对一个动态、变化不定的环境,企业组织只有变革才能去适应这样的环境,但现实中组织变革往往达不到企业管理者预期的目标,组织变革屡遭挫折.本文从个体层面、组织层面的劣
【机 构】
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甘肃政法学院,甘肃 兰州,730070
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年34期
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