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大学生卑微心理，源自对就业的恐惧。当有的大学生因为各种原因被企业拒绝之后，在心头笼罩已久的就业阴影，真正变成了实实在在的现实压力。
张诺出生于山东一个小农村，父母都是当地的农民，家里靠着每年卖的粮食和蔬菜勉强维持生计。2006年张诺考入山东师范大学新闻专业。父母对她寄予了厚望，希望她毕业后能找到一份不错的工作养活自己。
大学里的张诺对自己所学的专业投入了极大的精力和时间。因为爱好写作，张诺和她的大学同学在学校办了一本电子文学杂志，平均每月点击率达4000次，两年内成为了山师校园第一刊。
2010年张诺毕业，她的梦想是做一名记者。毕业后，她拿着自己的电子刊物到报社求职，HR告诉她，做记者需要很多很多的条件，尤其要熟悉新闻写作，喜欢写作、出电子文学刊并不代表你就适合做记者。她说她学的就是新闻专业，HR现场让她写一篇300字的消息，但是，张诺吭哧了半天也没写成功。
HR又问张诺，既然你学的专业就是新闻，为什么连一篇消息都写不出来呢？对这个问题，张诺无法回答。这个时候，她突然有上当受骗的感觉——是啊，我学的就是新闻专业，却不会写最简单的消息，我的大学都给了我什么？
接着她又去应聘一家杂志社，主编问她有什么社会资源，她听了半天也没明白什么叫“社会资源”。主编只好通俗地对她说：“我们现在有两本刊，一本是新闻杂志，一本是娱乐杂志，新闻杂志需要你有一些政府关系，最好家里亲戚朋友有在政府做官的，娱乐杂志就需要你有明星经纪人资源。” 张诺一听，有些慌了：“没有。我的父母都是农民，所有的亲戚中间唯一的官员就是一个副乡长。明星经纪人就更不知了。”
不会写新闻，也没有可以利用的社会资源，媒体的大门在张诺面前骤然关闭。
之后张诺也面试过其他杂志和报社，最后进入了一家较低端的杂志社。因为工作量与工资水平严重不对等，张诺总觉得自己很委屈，坚持了三个月后，一狠心便把工作给辞了。经历了找工作的挫折，张诺备受打击，不仅没有攒下一分钱，工作的事情也把自己搞得身心疲惫。离职后张诺没有再找工作，她改变了策略，准备回学校跨专业考研。她想，学一门技能型的专业或许找工作会更容易一些。为此她在学校附近租了房子，当起了校漂族。
一家报社的总编辑曾经说过，他领导的这家报社共有几百号人，其中记者就有100多人，但真正优秀的记者不足5人，真正合格的记者不足20人！他说：“除非是主管部门指派来的，一般的大学毕业生我们坚决不招聘，就算是名牌大学新闻科班的毕业生我们也不会要，因为他们根本就不行。”
像这样的注重经验和社会资源的企业不止报社和杂志社。对于绝大多数企业来说，他们需要能创造价值的员工，因为他们并没有足够的资源来慢慢培养员工。“我仅仅需要几个能一来到公司就能做事的人，但是却找不到，你说现在的大学都在干什么？现在的大学毕业生给我的感觉都是菜鸟，根本没有学到有用的东西。”一位上市公司行政总监在微博上如是写道。
大学生找不到工作很容易让人以为市场上人才饱和。事实上，在我们近期做的调查《企业人才招聘调查问卷》及《毕业生工作去向调查问卷》中显示：市场上不是人才饱和了，而是人才稀缺得很。很多企业把问题的根源指向了学校：“大学生找不到工作，不能怪市场不需要人才。如果要怪罪，也只能怪罪大学没有培养出市场需要的真正人才。”
北京高教学会心理咨询研究会理事长林永和告诉我们，大学教育与社会需求脱节是一个不可忽视的问题。大班上课，不讲究个性化培养；传统教学，不能与社会变化接轨；只重知识，忽略通用技能培训；缺乏实践，永远都在纸上谈兵。这些都导致大学生进入工作岗位后适应能力不足，与职业要求存在巨大差距。这也是“企业求贤难，大学生求职难”局面产生的原因之一。
此外，我国的产业结构也有一部分原因：我国国民经济的构成中，传统制造业和农业占了较大比重，而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。前者提供的是大量的体力劳动岗位，后者才能为大学生提供大量的脑力劳动岗位。大学生的比较优势在于从事需要较高理论水平和综合素质的脑力劳动。而在体力劳动领域，大学生并不具备竞争优势。
最后是学生方面，虽然疲于奔命的“考证族”、专业技能扎实的“三好学生”大有人在，但真正懂得结合自身特点、市场需求和行业状况进行职业规划，有方向、有目标、有步骤地发展自己的学生并不多见。虽然每年在大学生择业的高峰期间，各方采取了一系列措施，包括举办人才招聘会和组织各种考试等等，但由于缺乏指导协调和信息交流，涉及的各方都带有一定的盲目性，从而大大降低了供需成功衔接的几率。很多大学生“眼高手低”，没有以一个成熟的心态去找工作，也是导致失业的原因。作为大学生要认识到自身的不足，动手能力差、社会实践少都是就业道路上的“短板”。现在，多数大学都会安排实习时间，但很多学生并不珍惜这样的机会。
张诺出生于山东一个小农村，父母都是当地的农民，家里靠着每年卖的粮食和蔬菜勉强维持生计。2006年张诺考入山东师范大学新闻专业。父母对她寄予了厚望，希望她毕业后能找到一份不错的工作养活自己。
大学里的张诺对自己所学的专业投入了极大的精力和时间。因为爱好写作，张诺和她的大学同学在学校办了一本电子文学杂志，平均每月点击率达4000次，两年内成为了山师校园第一刊。
2010年张诺毕业，她的梦想是做一名记者。毕业后，她拿着自己的电子刊物到报社求职，HR告诉她，做记者需要很多很多的条件，尤其要熟悉新闻写作，喜欢写作、出电子文学刊并不代表你就适合做记者。她说她学的就是新闻专业，HR现场让她写一篇300字的消息，但是，张诺吭哧了半天也没写成功。
HR又问张诺，既然你学的专业就是新闻，为什么连一篇消息都写不出来呢？对这个问题，张诺无法回答。这个时候，她突然有上当受骗的感觉——是啊，我学的就是新闻专业，却不会写最简单的消息，我的大学都给了我什么？
接着她又去应聘一家杂志社，主编问她有什么社会资源，她听了半天也没明白什么叫“社会资源”。主编只好通俗地对她说：“我们现在有两本刊，一本是新闻杂志，一本是娱乐杂志，新闻杂志需要你有一些政府关系，最好家里亲戚朋友有在政府做官的，娱乐杂志就需要你有明星经纪人资源。” 张诺一听，有些慌了：“没有。我的父母都是农民，所有的亲戚中间唯一的官员就是一个副乡长。明星经纪人就更不知了。”
不会写新闻，也没有可以利用的社会资源，媒体的大门在张诺面前骤然关闭。
之后张诺也面试过其他杂志和报社，最后进入了一家较低端的杂志社。因为工作量与工资水平严重不对等，张诺总觉得自己很委屈，坚持了三个月后，一狠心便把工作给辞了。经历了找工作的挫折，张诺备受打击，不仅没有攒下一分钱，工作的事情也把自己搞得身心疲惫。离职后张诺没有再找工作，她改变了策略，准备回学校跨专业考研。她想，学一门技能型的专业或许找工作会更容易一些。为此她在学校附近租了房子，当起了校漂族。
一家报社的总编辑曾经说过，他领导的这家报社共有几百号人，其中记者就有100多人，但真正优秀的记者不足5人，真正合格的记者不足20人！他说：“除非是主管部门指派来的，一般的大学毕业生我们坚决不招聘，就算是名牌大学新闻科班的毕业生我们也不会要，因为他们根本就不行。”
像这样的注重经验和社会资源的企业不止报社和杂志社。对于绝大多数企业来说，他们需要能创造价值的员工，因为他们并没有足够的资源来慢慢培养员工。“我仅仅需要几个能一来到公司就能做事的人，但是却找不到，你说现在的大学都在干什么？现在的大学毕业生给我的感觉都是菜鸟，根本没有学到有用的东西。”一位上市公司行政总监在微博上如是写道。
大学生找不到工作很容易让人以为市场上人才饱和。事实上，在我们近期做的调查《企业人才招聘调查问卷》及《毕业生工作去向调查问卷》中显示：市场上不是人才饱和了，而是人才稀缺得很。很多企业把问题的根源指向了学校：“大学生找不到工作，不能怪市场不需要人才。如果要怪罪，也只能怪罪大学没有培养出市场需要的真正人才。”
北京高教学会心理咨询研究会理事长林永和告诉我们，大学教育与社会需求脱节是一个不可忽视的问题。大班上课，不讲究个性化培养；传统教学，不能与社会变化接轨；只重知识，忽略通用技能培训；缺乏实践，永远都在纸上谈兵。这些都导致大学生进入工作岗位后适应能力不足，与职业要求存在巨大差距。这也是“企业求贤难，大学生求职难”局面产生的原因之一。
此外，我国的产业结构也有一部分原因：我国国民经济的构成中，传统制造业和农业占了较大比重，而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。前者提供的是大量的体力劳动岗位，后者才能为大学生提供大量的脑力劳动岗位。大学生的比较优势在于从事需要较高理论水平和综合素质的脑力劳动。而在体力劳动领域，大学生并不具备竞争优势。
最后是学生方面，虽然疲于奔命的“考证族”、专业技能扎实的“三好学生”大有人在，但真正懂得结合自身特点、市场需求和行业状况进行职业规划，有方向、有目标、有步骤地发展自己的学生并不多见。虽然每年在大学生择业的高峰期间，各方采取了一系列措施，包括举办人才招聘会和组织各种考试等等，但由于缺乏指导协调和信息交流，涉及的各方都带有一定的盲目性，从而大大降低了供需成功衔接的几率。很多大学生“眼高手低”，没有以一个成熟的心态去找工作，也是导致失业的原因。作为大学生要认识到自身的不足，动手能力差、社会实践少都是就业道路上的“短板”。现在，多数大学都会安排实习时间，但很多学生并不珍惜这样的机会。