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梳理高校人事制度改革的历程与主要内容。基于公平理论剖析高校人事制度改革对教职工公正感的冲击,指出与过往期望比较、内外群体的比较、价值取向的不同等均会引发不公平感,程序不民主及互动不够、选择性改革及配套改革的迟滞也将引发不公平感。最后提出要确保高校人事制度改革成功必须关注群体公平感、重视价值取向引导、改进改革推进方式。