【摘 要】
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当今,社会市场竞争日益激烈,经济发展突飞猛进,取得了十分优异的成绩。国有企业若想在此环境下占得竞争优势,不能只注重经济效益的提升,而忽视了后备干部管理机制的创新。在
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当今,社会市场竞争日益激烈,经济发展突飞猛进,取得了十分优异的成绩。国有企业若想在此环境下占得竞争优势,不能只注重经济效益的提升,而忽视了后备干部管理机制的创新。在现代企业的管理中,后备干部队伍建设的疏忽,会造成后备干部队伍出现不健全的管理机制体系,无法达到后备干部预期数量,使得大多数后备干部能力较差,缺乏积极性等。因此,要落实党的十九大报告提出的建设高素质专业化干部队伍要求,创新后备干部管理机制,坚持正向激励主基调,把干部考核评价的激励鞭策作用充分发挥出来,把鼓励改革创新的鲜明导向牢固树立起来,鼓励创新
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