【摘 要】
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当前团队创造力影响因素研究缺少对东方情境化领导风格的关注.本文基于内隐性建言理论,探究家长式领导三元素(仁慈领导、威权领导和德行领导)通过影响团队促进性/抑制性建言
【机 构】
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西安外国语大学人文社会科学研究中心,陕西西安 710128;西安外国语大学商学院,陕西西安 710128
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当前团队创造力影响因素研究缺少对东方情境化领导风格的关注.本文基于内隐性建言理论,探究家长式领导三元素(仁慈领导、威权领导和德行领导)通过影响团队促进性/抑制性建言影响团队创造力的间接效应,以及团队传统性对该间接效应的调节作用.通过问卷调研获得113个工作团队有效数据,运用层次回归和嵌套方程路径分析方法进行实证检验,得到以下研究结果:仁慈领导和德行领导通过提升促进性/抑制性建言提升团队创造力;威权领导通过削弱促进性/抑制性建言降低团队创造力;随着团队传统性水平降低,威权领导通过抑制性建言施加于团队创造力的消极效应变得不显著.研究从建言角度补充了东方情境化领导风格影响团队创造力的理论,对促进团队创造力的管理实践具有一定启示.
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