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摘要：发展新能源汽车已成为中国汽车行业主要战略之一。本文通过对新能源汽车企业的调研，分析了新能源汽车行业对人才具体要求，对于高校、新能源汽车行业等的对人才的培养方向有着十分重要的指导意义。
关键词：能源汽车；企业；人才；要求
1.引言
受能源短缺、环境污染、气候变暖、新一轮汽车技术竞赛等因素影响，全世界汽车生产国家都积极研发新能源车型，中国作为世界汽车产、销量第一的大国当然也不例外。根据计划，截止2020年，中国至少拥有新能源车辆100万辆，而这些车辆主要是纯电动车辆（EV）、混合动力车辆（HEV）、压缩天然气汽车（CNG）等。这就需要大量的新能源汽车研发企业、生产企业、售后服务企业。这些企业对人才的要求显然和传统汽车企业不同。为了解决这个问题，本人分别对知名新能源汽车研发企业、生产企业、售后服务企业进行调研。通过大量调研，详细分析了新能源汽车企业对人才的具体要求。
2.新能源汽车企业特点
新能源汽车企业主要包含研发企业、生产制造企业、售后服务企业。为了详细了了解这些行业的特点，本人走访了国内知名企业进行调研，本文也是从以上三个方面分别展开讨论。
2.1新能源汽车研发企业特点
新能源汽车研发企业主要从事新能源汽车的构思、设计、试验、研究、发明、技术开发等。未来中国新能源汽车发展方向是纯电动化。目前，国内大型新能源汽车研发中心主要从事纯电动汽车研究。本人调研的汽车研发企业为某知名电动汽车公司，是国内较早从事研究、生产新能源纯电动客车企业，是国内唯一一家同时具备客车和专用车资质的企业。如知名车型有CCQ6120BEV1、CCQ6101EV、CCQ6750EV1纯电动城市客车车型，三款车售价分别为170万、160万、77万。因为属于新能源车，截止到目前，购买上述车辆有补贴，补贴额度依次为100万、100万、60万，发展前景十分广阔。此类企业对从业人员在电气方面的基本功要求较高（如电池测试、电机测试等），而且在整车测试方面极其缺乏人才，需要学校、研发企业在培养人才上加大力气。
2.2新能源汽车制造企业特点
新能源汽车生产制造企业主要从事新能源汽车的零部件加工、零部件配送、生产、制造、现场管理、现场检测等。本人调研的汽车研发企业为某知名汽车集团下属新能源汽车公司，主要从事奔腾EV（纯电动车）、威志EV、夏利EV等车型的设计、研发、生产、制造、试验、销售、售后服务等业务。此类新能源汽车制造企业的特点是生产量不高但车型很多，工序操作较传统制造企业复杂很多。因此企业要求员工在安全、5S、汽车基本知识、基本技能、综合能力等各方面比较突出。目前，这方面的人才十分缺乏，需要高校、企业重点培养。
2.3新能源汽车售后服务企业特点
新能源汽车售后服务企业主要从事新能源汽车的宣传、销售、保险与理赔、维修、备件管理、二手车买卖等工作。本人调研的新能源汽车售后服务企业为某知名雷克萨斯4S店，主要从事雷克萨斯（绝大部分为混合动力车型）宣传、销售、维修、保险与理赔等工作。由于此类型的车型为高端车型，对从业人员要求较高，无论是服务顾问、销售顾问、机修工、理赔员等均较传统4S店要求较高，目前此类型专业人才特别是维修人才十分欠缺，属于断层状态，亟需要高校、企业在这方面努力。
3.新能源汽车企业对人才的要求
3.1新能源汽车研发企业对人才的要求
通过调研某大型新能源汽车研发企业，新能源汽车研发企业要求人才必须至少具备以下能力：了解传统汽车的发展状况；掌握传统汽车的基本构造；掌握传统汽车的研发岗位；掌握新能源汽车的发展现状；具备安全和5S意识；熟悉新能源汽车管理；掌握新能源汽车和传动汽车的区别，如可以没有发动机、没有变速器、没有驱动桥、全部是自动挡等；掌握新能源汽车的重要参数，如比能量、比功率、续航里程等；掌握新能源汽车亟需解决的主要问题，如轻量化、续航里程；掌握更多的汽车电气方面的知识，如电机、电池、匹配测试等；掌握新能源整车测试技能；能对新能源车型试验数据进行正确记录、分析、对比等。
3.2新能源汽车制造企业对人才的要求
通过调研某大型新能源汽车制造企业，新能源汽车研发企业要求人才必须至少具备以下能力：掌握传统汽车的基本构造；掌握传统汽车的装配流程；掌握新能源汽车的发展现状；掌握新能源汽车和传动汽车的区别；熟悉新能源车型生产线；具备安全意识；具有团队合作意识；熟悉并掌握5S思想；掌握新能源车的基本构造，如工厂俗称的新能源汽车“三大电”是指电池、电机、电控、“三小电”是指电控空调、电控转向、电控制动等；汽车基础知识牢靠；从事过一定的技能训练，如基本技能、工序技能、标准作业等的训练；从事过金工实习（车工、钳工、焊工等）训练；熟悉传统汽车诊断设备的操作；熟悉新能源汽车诊断设备的操作；熟悉制造工厂管理流程；熟悉制造工厂研发、生产、试验、制造流程；具有至少一项以上从业资格证，如电工证、装调工证、维修工证、质保证、检测证、驾驶证等；熟悉生产现场管理。
3.3新能源汽车售后服务企业对人才的要求
通过调研某知名混合动力汽车4S店，新能源汽车售后服务企业要求人才必须至少具备以下能力：具备安全意识；具有团队合作意识；熟悉并掌握5S思想；熟悉新能源汽车售后服务企业管理要求；掌握传统汽车的基本构造；掌握新能源汽车的发展现状；掌握新能源汽车和传动汽车的区别；掌握新能源汽车销售技巧；掌握新能源汽车理赔方式及流程；掌握新能源汽车的使用与保养；熟悉传统汽车诊断设备的操作；熟悉新能源汽车诊断设备的操作；熟悉传统车型的故障与诊断；熟悉新能源车型的故障与诊断；具有至少一项以上从业资格证，如、驾驶证、电工证、汽车中级维修工证、汽车高级维修工证、汽车技师证、汽车高级技师证、高级钣喷师、纯电动汽车维修证、混合动力汽车维修工证等。
4.总结
本文分别通过对新能源汽车研发企业、新能源汽车制造企业、新能源汽车售后服务企业调研，重点分析了以上三种汽车企业的特点。通过分析新能源汽车企业的特点，详细分析了新能源汽车研发企业、新能源汽车制造企业、新能源汽车售后服务企业对人才的要求，无论是对高校、新能源汽车企业等在教学和培训方便都有很好的指导意义。
关键词：能源汽车；企业；人才；要求
1.引言
受能源短缺、环境污染、气候变暖、新一轮汽车技术竞赛等因素影响，全世界汽车生产国家都积极研发新能源车型，中国作为世界汽车产、销量第一的大国当然也不例外。根据计划，截止2020年，中国至少拥有新能源车辆100万辆，而这些车辆主要是纯电动车辆（EV）、混合动力车辆（HEV）、压缩天然气汽车（CNG）等。这就需要大量的新能源汽车研发企业、生产企业、售后服务企业。这些企业对人才的要求显然和传统汽车企业不同。为了解决这个问题，本人分别对知名新能源汽车研发企业、生产企业、售后服务企业进行调研。通过大量调研，详细分析了新能源汽车企业对人才的具体要求。
2.新能源汽车企业特点
新能源汽车企业主要包含研发企业、生产制造企业、售后服务企业。为了详细了了解这些行业的特点，本人走访了国内知名企业进行调研，本文也是从以上三个方面分别展开讨论。
2.1新能源汽车研发企业特点
新能源汽车研发企业主要从事新能源汽车的构思、设计、试验、研究、发明、技术开发等。未来中国新能源汽车发展方向是纯电动化。目前，国内大型新能源汽车研发中心主要从事纯电动汽车研究。本人调研的汽车研发企业为某知名电动汽车公司，是国内较早从事研究、生产新能源纯电动客车企业，是国内唯一一家同时具备客车和专用车资质的企业。如知名车型有CCQ6120BEV1、CCQ6101EV、CCQ6750EV1纯电动城市客车车型，三款车售价分别为170万、160万、77万。因为属于新能源车，截止到目前，购买上述车辆有补贴，补贴额度依次为100万、100万、60万，发展前景十分广阔。此类企业对从业人员在电气方面的基本功要求较高（如电池测试、电机测试等），而且在整车测试方面极其缺乏人才，需要学校、研发企业在培养人才上加大力气。
2.2新能源汽车制造企业特点
新能源汽车生产制造企业主要从事新能源汽车的零部件加工、零部件配送、生产、制造、现场管理、现场检测等。本人调研的汽车研发企业为某知名汽车集团下属新能源汽车公司，主要从事奔腾EV（纯电动车）、威志EV、夏利EV等车型的设计、研发、生产、制造、试验、销售、售后服务等业务。此类新能源汽车制造企业的特点是生产量不高但车型很多，工序操作较传统制造企业复杂很多。因此企业要求员工在安全、5S、汽车基本知识、基本技能、综合能力等各方面比较突出。目前，这方面的人才十分缺乏，需要高校、企业重点培养。
2.3新能源汽车售后服务企业特点
新能源汽车售后服务企业主要从事新能源汽车的宣传、销售、保险与理赔、维修、备件管理、二手车买卖等工作。本人调研的新能源汽车售后服务企业为某知名雷克萨斯4S店，主要从事雷克萨斯（绝大部分为混合动力车型）宣传、销售、维修、保险与理赔等工作。由于此类型的车型为高端车型，对从业人员要求较高，无论是服务顾问、销售顾问、机修工、理赔员等均较传统4S店要求较高，目前此类型专业人才特别是维修人才十分欠缺，属于断层状态，亟需要高校、企业在这方面努力。
3.新能源汽车企业对人才的要求
3.1新能源汽车研发企业对人才的要求
通过调研某大型新能源汽车研发企业，新能源汽车研发企业要求人才必须至少具备以下能力：了解传统汽车的发展状况；掌握传统汽车的基本构造；掌握传统汽车的研发岗位；掌握新能源汽车的发展现状；具备安全和5S意识；熟悉新能源汽车管理；掌握新能源汽车和传动汽车的区别，如可以没有发动机、没有变速器、没有驱动桥、全部是自动挡等；掌握新能源汽车的重要参数，如比能量、比功率、续航里程等；掌握新能源汽车亟需解决的主要问题，如轻量化、续航里程；掌握更多的汽车电气方面的知识，如电机、电池、匹配测试等；掌握新能源整车测试技能；能对新能源车型试验数据进行正确记录、分析、对比等。
3.2新能源汽车制造企业对人才的要求
通过调研某大型新能源汽车制造企业，新能源汽车研发企业要求人才必须至少具备以下能力：掌握传统汽车的基本构造；掌握传统汽车的装配流程；掌握新能源汽车的发展现状；掌握新能源汽车和传动汽车的区别；熟悉新能源车型生产线；具备安全意识；具有团队合作意识；熟悉并掌握5S思想；掌握新能源车的基本构造，如工厂俗称的新能源汽车“三大电”是指电池、电机、电控、“三小电”是指电控空调、电控转向、电控制动等；汽车基础知识牢靠；从事过一定的技能训练，如基本技能、工序技能、标准作业等的训练；从事过金工实习（车工、钳工、焊工等）训练；熟悉传统汽车诊断设备的操作；熟悉新能源汽车诊断设备的操作；熟悉制造工厂管理流程；熟悉制造工厂研发、生产、试验、制造流程；具有至少一项以上从业资格证，如电工证、装调工证、维修工证、质保证、检测证、驾驶证等；熟悉生产现场管理。
3.3新能源汽车售后服务企业对人才的要求
通过调研某知名混合动力汽车4S店，新能源汽车售后服务企业要求人才必须至少具备以下能力：具备安全意识；具有团队合作意识；熟悉并掌握5S思想；熟悉新能源汽车售后服务企业管理要求；掌握传统汽车的基本构造；掌握新能源汽车的发展现状；掌握新能源汽车和传动汽车的区别；掌握新能源汽车销售技巧；掌握新能源汽车理赔方式及流程；掌握新能源汽车的使用与保养；熟悉传统汽车诊断设备的操作；熟悉新能源汽车诊断设备的操作；熟悉传统车型的故障与诊断；熟悉新能源车型的故障与诊断；具有至少一项以上从业资格证，如、驾驶证、电工证、汽车中级维修工证、汽车高级维修工证、汽车技师证、汽车高级技师证、高级钣喷师、纯电动汽车维修证、混合动力汽车维修工证等。
4.总结
本文分别通过对新能源汽车研发企业、新能源汽车制造企业、新能源汽车售后服务企业调研，重点分析了以上三种汽车企业的特点。通过分析新能源汽车企业的特点，详细分析了新能源汽车研发企业、新能源汽车制造企业、新能源汽车售后服务企业对人才的要求，无论是对高校、新能源汽车企业等在教学和培训方便都有很好的指导意义。