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随着我国事业单位的深化改革,事业单位与员工的关系发生了些许变化,许多事业单位都面临着人力资源管理新矛盾。面对这种变化,事业单位的人力资源管理需要作出适当调整,以应对聘用制实施后出现的新矛盾、新问题。本文从分析聘用制的意义,探析事业单位人力资源管理存在的问题,提出有利于事业单位人力资源管理改进的几点建议。