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目前,在世界范围内掀起了一场以绩效预算为依托的政府支出管理改革.绩效预算以产出为导向,有助于政府控制财政支出总量,实现支出配置的效率和公平.然而,在对绩效预算制度进行本土化分析时,并不能得出该制度完全适应我国预算管理实践的结论.在我国特殊的国情背景下实施绩效预算,面临着许多现实阻碍,如绩效预算缺乏制度保障、行政管理水平较低、财政支出缺乏公开透明性等问题.这决定了我们在引入绩效预算制度中必须走一条渐进之路.