【摘 要】
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医院岗位设置是当前我国卫生事业单位制度改革的重要内容之一,是医院建立完善分配制度、全员聘用制度的基础和前提。医院的各职能岗位的设置无一不与职工利益紧密相关,合理科
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医院岗位设置是当前我国卫生事业单位制度改革的重要内容之一,是医院建立完善分配制度、全员聘用制度的基础和前提。医院的各职能岗位的设置无一不与职工利益紧密相关,合理科学地进行岗位设置,能够为有能力者提供足够的发挥空间,使各种人才在不同岗位不断进步提高,完善自我。本文从如何调动职工积极性、提高职工工作效率、发掘职工潜能,全面提升医院的综合实力与服务能力,以及优化医院内部结构方面开展岗位设置的管理进行总结分析,探索医院更科学、更合理、更公平、更有效进行岗位设置的路子,对进一步促进医院可持续发展有积极作用。
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