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国有企业是中国社会主义市场经济的重要支柱，怎样随着时代变迁做大做强是摆在管理者面前的时代课题。做好国有企业的重要途径就是混合所有制改革，其中国有企业混合所有制改革的重要举措之一是推行员工持股计划，也是将员工利益与企业发展紧密融合的激励长效机制。本文探析员工持股计划的设计方案及实施效果，总结并提炼员工持股计划在国企改革中的启示。本文丰富了国企混改里员工激励的相关文献，为国企混改及如何进行员工持股机制提供了理论及案例借鉴。r