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长期以来,工会对于国有企业而言象征意义远远超过实际发挥的作用,工会工作模式相对落后,工作落实成了难题,工会监督和组织职能都遭到了一定程度的削弱,国企工会相当于形同虚设.伴随着国有企业改革的不断深化,对于国企工会职能转变和服务创新都提出了迫切需求,必须要以创新理念为指导,加强国企工会工作机制、工作内容和工作手段的创新,以维护职工合法权益,推动国有企业的快速发展.文章将探讨和研究国企工会职能转变的根本原因,并提出有效路径,希望能够促进国企工会职能的最大化发挥,使之服务能力得到大幅强化,从而为国有企业的创新发展注入澎湃生机.