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西方对领导方式的研究已有多年,我国的研究还刚刚起步。本文借鉴西方的研究成果,试图根据我国的具体情况,回答关于领导方式的类型界定、表现形式、作用、方式选择和运用等问题。领导方式的研究是在领导行为研究的进程中提出来的。美国现代行为科学家伦西斯·利克特在1961年出版的《管理的新模式》一书中首先提出了领导方式问题。他认为管理的核心问题是如何领导和管理人,而领导水平的高低在很大程度上取决于领导方式。为此,他建立了一种以职工为中心的“支持理论”,提出“以工