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我国加入WTO以后,人才市场的竞争日趋激烈,竞争人才的一个重要筹码就是薪金。随着知识经济的到来,我国传统的薪酬管理模式已不能很好的起到应有的作用,需要得到完善和改良。20世纪90年代起,国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,薪酬体系正在由传统的以职位为基础向以个人为基础发生变化,而宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系。