论文部分内容阅读
<正>知识经济的到来催生了一批聚集了大量知识型员工的组织。所谓知识型员工是指那些以脑力劳动为主,受过较高层次教育,具有较高科学文化素质和知识结构的员工。知识型员工作为知识的载体和创新的源泉对组织来说,具有举足轻重的作用。如果员工的流动频率增加,必然对组织的稳定和持续发展造成影响。在这种情况下,如何提高知识型员工对组织的忠诚度成为组织面临的一个重要问题。