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不断丰富文化建设内涵，中航西飞用文化“软”指标做出支撑保障发展的“硬”效果。
“十三五”以来，中航西飞深入分析文化建设面临的形势与任务，提出了“54172”的行动代码，以“新素养、新理念、新形象、新员工、新文化”为主题，深入推进新时代企业文化建设。
新素养养戚，孕育“航空报国”和煦暖风。以“创新引路新风启航”为主题，中航西飞开展“社会主义新风奖”和“道德模范”评选表彰活动，陕西好人、航空工业风云人物、公司道德模范张东海， “两客一匠”李红卫、张秋芬、李世峰等高素养员工纷纷脱颖而出，促进了“航空报国”精神的深植，担当有为、爱岗敬业、扶危济困、助人为乐、见义勇为、诚实守信等精神逐步深植，文化素养培育机制正在逐步形成。
新理念培育，凝聚“航空强国”坚定信念。基于架构思维构建“文化”创新拓展模型，是中航西飞文化建设的又一个特色。依托AOS理念和方法，中航西飞通过深耕文化建设模块，构建了“COS文化管理系统”--Culture Operation System，体系化推动航空工业集团文化落地。在COS的顶层——理念层，是航空工业集团“航空报国”的核心价值观;结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，扎实推进的“先进文化力”大讨论活动，深入挖掘和阐释了“智慧西飞”的文化内核和统一表述，研讨了文化在中航西飞落地的创新路径和方法，也通过“付出有回报，奋斗有未来”等一批接地气的理念，凝聚了人心、民力和斗志。
新形象塑造，秀出“强军强国”创新风尚。专项文化建设成为中航西飞深耕的“丰收田”。坚定践行航空工业集团文化建设规划，中航西飞擦亮了国企、军工、航空的三重标签，将“报国·航空…‘责任·航空”“创新·航空”“风采·航空”“书香·航空”等专项文化推进和落地，将红色基因融入企业骨髓，文化实践凝聚中航西飞“航空报国”的合力，树立了“航空强国”的社会新形象。
新员工工程，通畅“担当有为”高速风道。激励每一个航空人，为“航空报国、航空强国”征途中的航空人点赞、聚力，加油，是新员工建设工程的使命。“十三五”期间，中航西飞积极推动《员工文化手册》的编制，以“社会主义核心价值观、党的十九大报告关于创新、文化自信论述、中国共产党廉洁自律准则、国有企业好干部二十字要求”为统领，通过“基本行为规范”和“领导干部行为规范”，《手册》从公司全体优秀职工队伍中提取奋斗基因，固化升格优秀理念，广泛传播典范事迹，激励职工奉献智慧和汗水。2019年，《集团文化手册》颁布以后， “航空报国”精神进一步融入员工血液，充盈了全体干部职工担当有为的源动力。
新义化建成，展现“先进义化”独特魅力。“十三五”期间，中航西飞通过实施“文化迭变”工程，用文化塑造公司组织行为，用文化引领企业创新转型，最终实现公司文化的迭变重生，为建设新时代航空强国凝聚了精神力量，打造了特色先进文化力。2016年，被评为航空工业文化建设示范单位;2019年，公司再获航空工业企业文化建设先进单位荣誉;2020年，被中国企业文化研究研究会授予…十三五’中国企业文化建设优秀单位”荣誉。
瞄准促进企业治理能力提升的目标，中航西飞坚持“守正创新”，制订了《“智慧西飞”文化提升方案》，确立了“思想力、策略力、行动力、形象力”等4个方面、16项落地措施，力求“形神兼备”，聚力“心手合一”，文化建设围绕“智慧西飞”的愿景目标推进实施，公司核心競争力持续提升。
理念融通心斜，文化担当引领守正之风。建设“守正创新”实践文化体系，彰显国企文化担当是中航西飞文化建设的不懈追求。中航西飞多层次解读“守正创新”文化理念，经过广泛的意见征集和研讨调研，形成了高度凝练概括的表述。守正暨“航空报国，航空强国”;创新暨“精益求精、臻于至善”， “守正创新”成为中航西飞文化建设的指导依据和原则。
体系成就策略，制度义化创造合规之风。把握时代脉搏、跟上时代发展，才能始终立于不败之地。中航西飞发挥文化建设在管理提升中的作用，让“守正创新”文化落实到相关管理体系设计和执行效果中。组织开展制度“守正创新”能力评估，梳理形成制度建设的正负面清单，并明确了制度完善内容及计划完成时间，以“守正创新”为引导，运营管理体系持续完善、健康，始终保持高质量运行。
文化落地班组，行动力压实绩效创造力。将“守正创新”融入精益工厂建设的实践中，中航西飞释放出高技术企业的发展潜力。2020年以来中航西飞持续在生产一线利用SQCDP看板开展“守正创新”文化实践，SQCDP可视化管理指通过SQCDP可视板直观展示生产现场各控制要素的相关信息。 “守正创新”文化理念在各级基层党组织全线贯通，让“守正持续”文化深入第一线，多项举措激发基层单位创新意识，培育激发团队创新基因，精益工厂建设为企业带来了发展新势力。
创建文化标杆，创新引来破茧化蝶之风。践行“精益求精、臻于至善”的要求，在“守正创新”实践文化标杆评比，一批优秀的生产单元涌现出来。大运中机身部件装配单元倡导“家”文化，“高兴上班、认真工作、不打折扣、保证质量、安全回家”，切实提升劳动者的幸福感。
“智慧两飞”微信全新上线，“新上人”靓丽表演。适应新常态下企业多媒体融合传播的特点，开展融媒体创新实践，是中航西飞“十三五”完成的一件大事。什么是新常态？什么是新媒体？中航西飞人陷入了深深的思考。明晰了传统媒体和新媒体的优劣，中航西飞在传承创新的实践中扬长避短，重塑表达，整合媒体力量，形成传播合力。以传统媒体《西飞集团报》为基干，中航西飞将“智慧西飞”微信平台作为融媒体的核心力量，以正向信息传播为改革发展推波助澜。多媒体融合，实现了时间、事件、人物、观点等信息要素的新、短、快、多、深，时效性更强，受众选择面更广，传播流程更简化;从不同视角为职工传递了正能量，以我的地盘我做主的气势，不仅快节奏、多身段， “智慧西飞”微信平台成为中航西飞信息传播的重要平台，领航中航西飞融媒体向新型媒体快速转型。
“十三五”期间，中航西飞视频作品《拳拳之心》获航空工业集团2020年度优秀声像作品一等奖、获航空工业集团“逐梦”主题微电影优秀作品三等奖，在中央企业践行社会主义核心价值观主题微电影（微视频）征集中获得“短视频”类优秀作品三等奖;视频作品《非凡航迹》获航空工业集团2020年度优秀声像作品三等奖，中航西飞获航空工业集团2020年度声像作品征集优秀组织单位荣誉。
用优秀的国企文化，彰显国有企业在文化进步中担当的责任和使命，是中航西飞文化建设始终如一的策略。不断丰富文化建设内涵，中航西飞用文化“软”指标做出支撑保障发展的“硬”效果。文化正在一点一滴地浸润，一点一滴地成长，激励着全体中航西飞人勇担使命，坚定信念，笃定前行。
（作者单位：中航西飞）
“十三五”以来，中航西飞深入分析文化建设面临的形势与任务，提出了“54172”的行动代码，以“新素养、新理念、新形象、新员工、新文化”为主题，深入推进新时代企业文化建设。
新素养养戚，孕育“航空报国”和煦暖风。以“创新引路新风启航”为主题，中航西飞开展“社会主义新风奖”和“道德模范”评选表彰活动，陕西好人、航空工业风云人物、公司道德模范张东海， “两客一匠”李红卫、张秋芬、李世峰等高素养员工纷纷脱颖而出，促进了“航空报国”精神的深植，担当有为、爱岗敬业、扶危济困、助人为乐、见义勇为、诚实守信等精神逐步深植，文化素养培育机制正在逐步形成。
新理念培育，凝聚“航空强国”坚定信念。基于架构思维构建“文化”创新拓展模型，是中航西飞文化建设的又一个特色。依托AOS理念和方法，中航西飞通过深耕文化建设模块，构建了“COS文化管理系统”--Culture Operation System，体系化推动航空工业集团文化落地。在COS的顶层——理念层，是航空工业集团“航空报国”的核心价值观;结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，扎实推进的“先进文化力”大讨论活动，深入挖掘和阐释了“智慧西飞”的文化内核和统一表述，研讨了文化在中航西飞落地的创新路径和方法，也通过“付出有回报，奋斗有未来”等一批接地气的理念，凝聚了人心、民力和斗志。
新形象塑造，秀出“强军强国”创新风尚。专项文化建设成为中航西飞深耕的“丰收田”。坚定践行航空工业集团文化建设规划，中航西飞擦亮了国企、军工、航空的三重标签，将“报国·航空…‘责任·航空”“创新·航空”“风采·航空”“书香·航空”等专项文化推进和落地，将红色基因融入企业骨髓，文化实践凝聚中航西飞“航空报国”的合力，树立了“航空强国”的社会新形象。
新员工工程，通畅“担当有为”高速风道。激励每一个航空人，为“航空报国、航空强国”征途中的航空人点赞、聚力，加油，是新员工建设工程的使命。“十三五”期间，中航西飞积极推动《员工文化手册》的编制，以“社会主义核心价值观、党的十九大报告关于创新、文化自信论述、中国共产党廉洁自律准则、国有企业好干部二十字要求”为统领，通过“基本行为规范”和“领导干部行为规范”，《手册》从公司全体优秀职工队伍中提取奋斗基因，固化升格优秀理念，广泛传播典范事迹，激励职工奉献智慧和汗水。2019年，《集团文化手册》颁布以后， “航空报国”精神进一步融入员工血液，充盈了全体干部职工担当有为的源动力。
新义化建成，展现“先进义化”独特魅力。“十三五”期间，中航西飞通过实施“文化迭变”工程，用文化塑造公司组织行为，用文化引领企业创新转型，最终实现公司文化的迭变重生，为建设新时代航空强国凝聚了精神力量，打造了特色先进文化力。2016年，被评为航空工业文化建设示范单位;2019年，公司再获航空工业企业文化建设先进单位荣誉;2020年，被中国企业文化研究研究会授予…十三五’中国企业文化建设优秀单位”荣誉。
瞄准促进企业治理能力提升的目标，中航西飞坚持“守正创新”，制订了《“智慧西飞”文化提升方案》，确立了“思想力、策略力、行动力、形象力”等4个方面、16项落地措施，力求“形神兼备”，聚力“心手合一”，文化建设围绕“智慧西飞”的愿景目标推进实施，公司核心競争力持续提升。
理念融通心斜，文化担当引领守正之风。建设“守正创新”实践文化体系，彰显国企文化担当是中航西飞文化建设的不懈追求。中航西飞多层次解读“守正创新”文化理念，经过广泛的意见征集和研讨调研，形成了高度凝练概括的表述。守正暨“航空报国，航空强国”;创新暨“精益求精、臻于至善”， “守正创新”成为中航西飞文化建设的指导依据和原则。
体系成就策略，制度义化创造合规之风。把握时代脉搏、跟上时代发展，才能始终立于不败之地。中航西飞发挥文化建设在管理提升中的作用，让“守正创新”文化落实到相关管理体系设计和执行效果中。组织开展制度“守正创新”能力评估，梳理形成制度建设的正负面清单，并明确了制度完善内容及计划完成时间，以“守正创新”为引导，运营管理体系持续完善、健康，始终保持高质量运行。
文化落地班组，行动力压实绩效创造力。将“守正创新”融入精益工厂建设的实践中，中航西飞释放出高技术企业的发展潜力。2020年以来中航西飞持续在生产一线利用SQCDP看板开展“守正创新”文化实践，SQCDP可视化管理指通过SQCDP可视板直观展示生产现场各控制要素的相关信息。 “守正创新”文化理念在各级基层党组织全线贯通，让“守正持续”文化深入第一线，多项举措激发基层单位创新意识，培育激发团队创新基因，精益工厂建设为企业带来了发展新势力。
创建文化标杆，创新引来破茧化蝶之风。践行“精益求精、臻于至善”的要求，在“守正创新”实践文化标杆评比，一批优秀的生产单元涌现出来。大运中机身部件装配单元倡导“家”文化，“高兴上班、认真工作、不打折扣、保证质量、安全回家”，切实提升劳动者的幸福感。
“智慧两飞”微信全新上线，“新上人”靓丽表演。适应新常态下企业多媒体融合传播的特点，开展融媒体创新实践，是中航西飞“十三五”完成的一件大事。什么是新常态？什么是新媒体？中航西飞人陷入了深深的思考。明晰了传统媒体和新媒体的优劣，中航西飞在传承创新的实践中扬长避短，重塑表达，整合媒体力量，形成传播合力。以传统媒体《西飞集团报》为基干，中航西飞将“智慧西飞”微信平台作为融媒体的核心力量，以正向信息传播为改革发展推波助澜。多媒体融合，实现了时间、事件、人物、观点等信息要素的新、短、快、多、深，时效性更强，受众选择面更广，传播流程更简化;从不同视角为职工传递了正能量，以我的地盘我做主的气势，不仅快节奏、多身段， “智慧西飞”微信平台成为中航西飞信息传播的重要平台，领航中航西飞融媒体向新型媒体快速转型。
“十三五”期间，中航西飞视频作品《拳拳之心》获航空工业集团2020年度优秀声像作品一等奖、获航空工业集团“逐梦”主题微电影优秀作品三等奖，在中央企业践行社会主义核心价值观主题微电影（微视频）征集中获得“短视频”类优秀作品三等奖;视频作品《非凡航迹》获航空工业集团2020年度优秀声像作品三等奖，中航西飞获航空工业集团2020年度声像作品征集优秀组织单位荣誉。
用优秀的国企文化，彰显国有企业在文化进步中担当的责任和使命，是中航西飞文化建设始终如一的策略。不断丰富文化建设内涵，中航西飞用文化“软”指标做出支撑保障发展的“硬”效果。文化正在一点一滴地浸润，一点一滴地成长，激励着全体中航西飞人勇担使命，坚定信念，笃定前行。
（作者单位：中航西飞）