论文部分内容阅读
为了使企业在新形势下能够表现出良好发展状态，持续向前迈进，不断提高政工干部绩效是非常必要的。 而立足于现实层面，对企业政工干部工作绩效予以详细了解，发现诸多政工干部工作绩效较低。对此，应当注意了解造成政工干部工作绩效不佳的原因，如素质高低不均衡、观念落后等，进而有针对性的教育和改变政工干部，促使政工干部能够与时俱进的、灵活有效的开展思想政治指导工作，充分发挥政工干部的影响作用，使企业的凝聚力和向心力得以提升。