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从企业社会责任的基本内涵入手,提出了企业社会责任的内化和外化的观点,认为企业只有首先承担起内化的社会责任,才能为承担外化的社会责任奠定良好的基础,而对员工的责任是企业内化的社会责任之核心。在此基础上,以性别法律方法分析了企业对员工的社会责任。最后,在企业社会责任与平等就业权,企业社会责任与员工生育权,企业社会责任与职场性骚扰三个方面进行了探讨。