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通过岗位分级，建立以绩效为基础的薪酬方案，使得薪酬体系合理化，让员工能分享公司发展带来的收益，从而实现个人利益与集体利益的统一，提高了员工的归属感和工作积极性，从而促进公司的发展。
一种基于绩效水平的薪酬设计方案
【摘 要】
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通过岗位分级，建立以绩效为基础的薪酬方案，使得薪酬体系合理化，让员工能分享公司发展带来的收益，从而实现个人利益与集体利益的统一，提高了员工的归属感和工作积极性，从而促进公司
【机 构】
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襄阳航天化学动力总公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年8期
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