【摘 要】
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通过对高校青年教师群体的基本特征及现状、薪酬满意度分析发现,现行的青年教师薪酬大多缺乏竞争力和公平性,并且存在薪酬激励方式单一、激励效果不明显、缺少长期激励机制等
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通过对高校青年教师群体的基本特征及现状、薪酬满意度分析发现,现行的青年教师薪酬大多缺乏竞争力和公平性,并且存在薪酬激励方式单一、激励效果不明显、缺少长期激励机制等问题。从青年教师角度出发,改善薪酬体系,提高青年教师收入,健全青年教师薪酬体系的制度保障,丰富激励方式,并且注重精神激励在薪酬激励中的作用等,可以提高青年教师的薪酬满意度和薪酬激励作用。
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