缴税额是净利润的216倍?没错,有实例!

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  中国人的税负工作天数是161天
  2011年,为了让公众更了解“税”这个与死亡一样任何人都逃脱不了的东西,有机构做了一个有意思的调查。
  这项调查为了客观地描述各个国家的税负轻重,用税负工作天数直观地表现出来。税负工作天数=(税收总额÷居民总收入)×365(闰年为366)。税负天数与政府的税收总额成正比,如果政府的税收总额大,就意味着纳税人要交更多的税,为税工作的天数也就随之增多,反之则减少。
  当然,有一点是必须说明的。在理解税负天数时一定要清楚,这只是描述纳税人税负轻重的理论值。如果一个政府出现预算赤字,就要增税,税负工作天数就会增加;如果一个国家的福利好,就相当于政府把一部分税收返还给纳税人,实际税负工作天数就会相应减轻。
  在计算美国的税负工作天数时,该调查征用了2011年美国财政总税收的预算额以及居民总收入预算额,得出的结果:美国2011年税负工作天数为102天,也就是说,从1月1日起到4月12日,美国人一直为税而工作,从4月13日起,就是在为自己工作了。具体到每一项税所对应的天数则分别为:个人收入税36天,工资税(社保税)22天,消费税15天,房地产税12天,公司所得税12天,遗产税1天,其他税种4天。而2010年这一数字为99天。
  随后,该机构公布了根据各国财政部和欧盟的数据,综合计算得出的2010年各国税负工作天数。在已统计的27个国家中,美国最少,为99天;匈牙利最多,为218天。
  用同样的计算方法对2010年中国人的税负工作天数进行计算,得出的结果是161天,与拉脱维亚、克罗地亚等国持平,远远高于美国。
  中国人的税负主要由间接税构成,个人收入所得税只占总税收的6.6%,因此也就是说,增值税、消费税、关税、营业税、土地税、资源税等税种占据了很大一部分比例,而这些税种的主要承担者就是遍布于中国大大小小的企业。
  税之于企业究竟意味着什么?在日常经营中,各种税费与企业利润占据着怎样的比例,接下来的一系列文字也许会告诉你答案。
  2012年上市公司
  缴税额比净利润高14%
  查询同花顺数据统计可以发现,2012年,上市公司实现净利润20796亿元,较2011年的20623亿元增长0.84%;营业总收入24.5万亿元,较2011年的22.5万亿元增长8.9%。但所支付的各项税收显示,2012年上市公司共支付22233亿元,较2011年的18994亿元增长高达17%。这一增幅是净利润增幅的20倍,是营业总收入增幅的1.9倍。2012年上市公司整体税负达到9.06%,缴税额比净利润高14%。整体营业收入增幅以及净利润增速双双创出2008年以来的最低值,而纳税总额却在这几年中拔得头筹。
  上市公司所创造的价值中的很大一部分都是被政府税收抽走,而剩下可怜的一点儿利润,对投资者而言,也在股票价格下跌的过程中体现不出一点儿价值。
  各行业中,采掘业因有中石油缴税的大额税率,排各行业之首,缴税高达5684亿元,行业全年净利润2433亿元,不足缴税的一半。而钢铁行业由于2012年行业不景气,全年亏损58亿元,整体净利润同比暴降144%,却仍缴税332亿元。净利润同样降幅很大,超过20%的行业还有:制造业、有色金属、机械设备、信息设备、电子、农林牧渔、纺织服装、化工等。2012年税负率最高的行业是食品饮料行业,税负比例高达19.56%;最低的为农林牧渔,税负率为2.20%。
  从利润贡献比例来看,金融板块依旧是A股上市公司业绩支撑的主干,包括银行、保险、券商在内的52家公司虽然只占上市公司总量的2%,但其净利润综合却高达1.1万亿,占2012年上市公司利润总额的53%,仅16家上市银行的总净利润就达到了1.03万亿元。
  三家上市公司缴税额为净利润的百倍,天伦置业高达216倍
  从具体公司而言,根据中石油公布的2012年报,报告期实现营业收入为21952.96亿元,比上年同期上升9.6%,归属于母公司股东净利润为1153.26亿元,比上年同期下降13.3%。
  业绩虽然下降了,但中石油缴税却节节上升,由2011年3450亿元上升至4334亿元,增长25%。缴税额/净利润得出的数值为3.5,这也就意味着,中石油在2012年缴税额是净利润的3.5倍。
  按照同样的计算方法可以发现,中石油的这一数值在不少其他上市公司面前只能算是小巫见大巫,有三家上市公司超过百倍,天伦置业的这一数字竟高达216。
  根据同花顺的数据还可以发现,2012年近七成的上市公司利润出现下滑,中国铝业下滑幅度最高,达到3559.94%。其他净利润降幅超过100%的上市公司还有:焦作万方、精诚铜业、科力远、*ST中钨和常铝股份等。
  我们对2009年到2012年上市公司的净利润、支付各项税费以及营业总收入进行了梳理。
  纵向来看,除了2010年各项税费比前一年稍有降低之外,其他年份的税费、净利润以及营业总收入呈逐年上升趋势。横向比较可以发现,除了2010年情况稍好,2009年和2011年,企业的税费压力都相当大,税费和净利润的比值接近于1。在2012年,这一数据突破为1.07,也就是说,在这一年,中国上市公司缴纳的各项税费总额是大于净利润总额的。
  2012年民营企业500强纳税总额高于净利润
  看完了上市公司的现状我们再来看看民营企业500强的税费情况又是如何。
  根据全国工商联发布的《2013中国民营企业500强调研分析报告》可以发现,2012年,中国民营企业500强营收总额突破10万亿大关,达到105774.97亿元,户均211.55亿元,但是增长速度明显下降,较前一年下降19.6个百分点。数据显示,2012年民营企业500强净利润为4238.44亿元,比2011年略有下降,降幅为3.39%;纳税总额达到4334.78亿元,同比增长5.9%。和上市公司的遭遇相同,也是在2012年,民营企业500强的纳税总额超过了企业净利润。   其他年份的情况又如何呢?
  2011年,民营企业500强营业总收入达到93072.37亿元,户均186.14亿元,增速较2010年下降超过10个百分点。实现税后净利润4387.31亿元,虽然增长了12.17%,
  但增速大幅下滑。销售净利润由2010年的5.60%下滑至4.71%,资产净利润由2010年的6.65%降至5.65。在这一年,民营企业500强纳税总额达到4094.34亿元,同比增长49.49%。其中,有34家企业缴税超过20亿元,华为投资控股有限公司、万科企业股份有限公司、大连万达集团股份有限公司分别以230亿元、174.21亿元和163.4亿元位居缴税总额的前三位。
  2010年,民营企业500强的营业总收入为69849.32亿元,户均139.70亿元,比2009年增长47.48%,税后净利润为3911.34亿元,纳税总额为2738.81亿元,同比增长54.21%,比同期全国税收增长率高出22.46%。
  2009年,中国民营企业500强的营业收入总额达4.73万亿,超过500亿元的有4家,江苏沙钢集团有限公司以1463亿元的营业收入连续第二年位居榜首,苏宁电器和联想控股紧随其后。这一年,民营企业500强的净利润总额为2179.52亿元,比前一年增长32.84%,盈利能力大幅提高;缴税总额共计1776亿元,户均3.55亿元,同比增长19.64%,增幅高于全国税收收入增幅的一倍。苏宁电器在2009年纳税39.05亿元,位居首位。
  从2009年到2012年,中国民营企业500强的纳税总额和营业总收入都呈现逐年上升的趋势,而净利润从2012年开始下降,在此之前2010年,民营企业500强的净利润上升幅度最大,达到79.45%。到了2011年,纳税总额开始大幅上升,增长幅度高达到49.49%,导致这一年税费/净利润接近于1。到了2012年,民营企业500强的纳税总额和净利润开始分别出现上升和下降的不同轨迹,纳税总额较前一年增长5.8%,而净利润则比前一年下跌3.39%,同时在这一年,中国民营企业500强的纳税总额与上市公司一样都超过了企业净利润。
  社保:企业缴纳的费率高居全球第三
  今年7月下旬,财政部经济建设司发布了一份报告,报告显示:当前我国企业税费负担较重,综合考虑税收、政府性基金、各项收费和社保金等项目后的税负达到40%左右,超过了经济合作与发展组织国家的平均水平。而其中,社保成本成为企业很大的一笔负担,尤其对于劳动密集型企业来说,社保成为他们的不可承受之痛。
  由于社保缴费是按照职工工资的一定比例计算,按照我国社会保险相关法律和规定的要求,如果足额全部缴纳,五项保险合计相当于员工个人工资收入的40%左右。而近年来,由于员工工资水平上涨,企业社保负担也随之水涨船高。
  在我国现行社保体系中,五项保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)的费率(即缴纳社保费用占职工工资的比率)为41.5%。而在全球,该费率超过40%的国家仅11个,其余十个均为欧洲国家。在欧洲之外,美国为16.1%、韩国为15.13%、日本为25.24%。我国企业为五项保险缴纳的费率为30.75%,仅次于法国和意大利,高居全球第三。
  有人算过一笔账:某企业在上海有5000名员工,70%是外地员工,达到3500人。2011年7月,他们从综保过渡到城保,每人的社保支出从平均295元/月增加到499.6元/月,2012年又增加到555.4元/月。所以,2012年社保增加费用为:(555.4元-295元)×3500人×12个月=1094万元/月。2011年、2012年该企业的利润约为1个亿,而在2012年,仅社保一项支出就增加了一千多万元。如果加上公积金支出,这家企业社保总支出占到企业人力成本的34%,企业利润的49%。如果一位员工的税前工资是一万元,扣除个税与社保后个人到手只有七千多,但雇主支付的成本却要接近一万五千元。
  由于社保负担加重,导致了人力成本提成,在如今经济形势不好的大环境下,即使企业总收入不变,但因为相应的物耗、税费在不断提升,企业最后的结果只能是降低其本身利润率。
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