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薪酬管理是企业人力资源管理的核心与关键,其是否科学、有效,会对企业整体发展形成一定影响.基于此,本文以薪酬管理为着手点,通过对问题的深入性剖析,对薪酬管理体系相关内容展开全面性阐述,旨在改善人力资源管理现状基础上,促进企业实现可持续发展.
企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及解决方法
【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的核心与关键,其是否科学、有效,会对企业整体发展形成一定影响.基于此,本文以薪酬管理为着手点,通过对问题的深入性剖析,对薪酬管理体系相关内容
【机 构】
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中国人民大学,北京 100872
【出 处】
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投资与创业
【发表日期】
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2020年11期
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