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文章以产权结构与公司治理结构两者之间的关系为纽带，从两权分离的单一所有权模式下．企业治理的核心是解决代理问题以及由此而产生的内部人控制现象入手，引出经营者激励问题。人力资本产权理论的形成为经营者激励提供了一种新的解决思路。现行的股权激励，管理者收购是对人力资本产权激励的有益探索，公司治理结构在新的产权模式下面临着新的挑战。