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摘要：工程造价管理作为建设管理中的核心部分，不只是衡量工程项目建设的重要经济指标，也是维持建筑供需双方经济效益的关键。在建设项目中，有效工程造价管理的实施，可以保证人力、物力和财力的合理利用，使社会效益和投资效益实现最大化。管理人才作为工程造价管理的重要内容与必要保证，直接影响着工程造价管理的效果。本文针对工程造价管理人才的素质与培养进行分析，以为实践中管理人才作用的更好发挥提供借鉴。
关键词：工程造价管理；人才素质；培养；分析
工程造价管理是衡量建筑工程的重要经济技术指标，维护着建筑产品供需双方的经济权益。当前，由于全方位、全过程的投资管理理念还没有形成，各个层面的投资管理也不完善，直接导致了建设工程投资中比较严重的损失浪费现象的发生。因此，在进行土建工程项目的管理过程中，应特别关注对工程造价的管理，在保证工程质量的基础上，降低工程的造价，实现工程利润的最大化。然而，当前，工程造价管理人才的缺失是一个不争的事实，既包括人才素质的缺失，亦包括人才队伍的缺失，这使得工程造价管理的实际运行相当被动，缺乏强有力的发展动力。那么，当前工程造价管理人才需要怎样的素质，又如何对将这些素质融入到造价管理人才队伍当中？这即是本文所要阐述的重点内容。
一、工程造价管理概述
（一）工程造价的内涵
工程造价一般指的是建设项目进行固定资产再生及其形成的铺底流动资金和无形资产的一次性费用总和。工程造价的主要内容包含了项目经济评价、编制投资估算、编制概算、工程造价的预控、编制修正概算、编辑标底或报价、调整合同价格、编制施工图预算、工程造价的确定以及竣工结算等一系列的过程。它同工程内容相关的同时，也与建设者的管理和技术水平、建设地区的经济发展程度及国家和当地政府的政策存在着密切的联系。
（二）工程造价管理的意义
工程造价管理主要指的是对工程造价进行合理的确定和有效的控制，包括建设工程价格管理和投资费用管理。其中，建设工程价格管理存在于价格管理的范畴，建设工程投资费用管理指的是为实现投资的预定目标，而在拟定的设计方案、规划条件下，对工程造价及其变动进行的预测、确定和监控的一系列活动。工程造价管理工作具有很强的不确定性，在项目实施的过程当中，会发生很多不可预见的事情。在土建工程实施过程中，對投资项目之间进行合理均衡的资金分配，利于建设单位获取尽可能高的利润，节省大量资金的同时，推动了我国现代化建设的前进。
二、工程造价管理人才思想素质的培养
（一）明确管理工作的指导思想
明确管理工作的指导思想，即马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志提出的“三个代表”重要思想。这些我党的重要理论成果是指导一切工作的前提和基础，作为工程造价管理人员，一定要对以上思想有较为深刻的认识和理解。也就是说，做好工程造价管理工作的前提是要有过硬的政治素质，这样才能在实际工作中树立正确的思想观念，并树立远大的目标。
（二）树立科学的发展观
只有树立科学的发展观，才能用科学和发展的眼光看待国内和世界工程造价管理的现状与发展，才能学习和借鉴先进的工程造价管理方法和经验，才能真正理解工程学科和造价管理的最终目的是为社会政治、经济发展服务。树立了科学的发展观，工程造价管理人员才会从根本上认识到工程造价管理工作的重要性，从而树立起自身的主人翁意识。科学发展观的树立，也使得工程造价管理部门自身能更多地与外部工程环境相接触。特别是工程造价管理网络的发展，使得国内工程走向世界成为了可能，对提升国内工程在国际领域内的影响力起到了很大的助推作用。而随着国内工程影响力地不断提升，工程造价管理部门也相应的获得了支持，扩大了工程造价管理的规模。
三、工程造价管理人才业务素质的培养
（一）加强工程造价管理学科知识的掌握
工程造价管理不仅仅是对自身知识的的按部就班，还需要造价管理管理人员具备科学、全面的实践应用学知识，其中包括文献、期刊、多媒体应用、计算机操作等多方面的知识。没有健全的知识体系做保证，造价管理人员是不能对庞大的工程进行高效地造价分类和管理的。尤其是在部分工程造价环节需要工作人员有相当程度的专业知识。目前，在我国很多工程都设置了专门的管理所或管理机构，这就对工程造价管理提出了更高的要求。专业的管理工作，需要有专业的知识储备做后勤保证。特别是，当管理工程中存在难以取舍情况时，就需要有专门的工程造价管理人才对整个工程造价进行重新的审视与分析，从而得出最佳的结论。可以说，工程造价管理这项工作是确保工程效益性和顺利运行的重要环节。
（二）提高工程造价管理人员的科研水平
新形势下，各项工程之间的竞争愈加激烈，除项目、融资、贷款、消费等建设环节的竞争之外，还延伸到了工程造价管理领域。部分工程还建立了针对工程造价的专门管理机构，用于进行对工程造价的专门性管理。尤其是在一类工程中，对工程造价管理的各个环节已经分门别类，设置了全面的标准。在这种情况下，就对工程造价管理人员的科研能力提出了更高的要求。这一系列的管理工作当中，都需要工程造价管理人员具备非常强的科研能力。工程自身管理机构的建立是提升工程造价管理人员科研水平的不错办法，为造价管理人员提供了群体研究讨论的聚集地，利于工程造价管理人才科研水平的良性循环。
（三）加强对工程造价管理人才的培训工作
要提高工程造价管理人才的思想素质和业务素质，不仅仅是要把好选拔关，还要对在岗工作人员进行定期而行之有效地的培训。培训工作的开展，要以工程的发展规划为出发点，根据国家工程发展的大政方针以及工程造价学科的理论为基础，对工作人员进行不断地强化培训。另外，为迎接高速发展的信息时代，工程企业还要组织造价管理人员进行先进管理工具和技术手段的培训，让工作人员能够独立的实施部分造价管理工作，工程造价管理人才的思想素质和业务素质得到了综合的提升，为整个工程造价管理奠定了坚实了人才基础。
（四）改善工程造价管理人员政策
工程造价管理人员本身也有着怎样管理的重要问题，管理得当，在工作中的作用就会发挥得好。所以需要严把用人这一关，遵守德才兼备的重要原则，选拔与任用优质的人员，优化工程造价管理人员的结构，积极的实行面向社会的公开考试与招聘。在机构进行改革与调整人员编制的时候，不可以因人设岗，而是需要合理设岗，以岗聘人。
（五）加强工程造价管理相关制度建设
针对工程造价管理人才特点来制定管理制度，应体现在调动工作人员的主动性、积极性、创造性以及其如何发挥全部人员的整体效能方面；一定要确立各个管理岗位相应的职责，应该针对工程造价管理人员，制定完善的岗位责任，制定相应的办法与考核标准，对管理人才一定要进行定期或者不定期的，多层次的、多形式的考评与监督管理，把工作绩效和晋级分配挂钩，奖惩分明；坚持其基本的原则，把职责落实在岗位上，只有这样才可以保障工程造价管理工作的高效运转；以激励机制，鼓励管理人才，加强其成就感与荣誉感；以考核机制，加强管理人员的进取与创新的意识，逐渐形成激励、约束、完善、发展的机制。另外，还需要建立目标的管理、考核、奖惩与干部晋升等相关制度。
三、总论
随着工程的日益复杂化，造价管理人才的作用逐渐突显。在人才素质缺失与专业素质人才的现实比较之下，使得工程造价管理人才素质培养问题成为热点话题，建立积极的措施，从思想素质和业务素质两个方面不断改进，从而使其人才类型更加适应当前工程造价的需要，以促进工程的长足发展。
参考文献：
[1] 曾文锋. 浅析管理人才素质[J]. 人才战略, 2009, (3).
[2] 李杰. 工程造价专业人才培养标准研究[J]. 航空工业管理, 2009, (6).
[3] 吴为民. 工程造价管理存在的问题及科学管理方法探究[J]. 工程技术, 2010, (10).
[4] 李伟. 工程造价专业应用型人才培养模式研究与实践[J]. 高等建筑教育, 2007, (5).
关键词：工程造价管理；人才素质；培养；分析
工程造价管理是衡量建筑工程的重要经济技术指标，维护着建筑产品供需双方的经济权益。当前，由于全方位、全过程的投资管理理念还没有形成，各个层面的投资管理也不完善，直接导致了建设工程投资中比较严重的损失浪费现象的发生。因此，在进行土建工程项目的管理过程中，应特别关注对工程造价的管理，在保证工程质量的基础上，降低工程的造价，实现工程利润的最大化。然而，当前，工程造价管理人才的缺失是一个不争的事实，既包括人才素质的缺失，亦包括人才队伍的缺失，这使得工程造价管理的实际运行相当被动，缺乏强有力的发展动力。那么，当前工程造价管理人才需要怎样的素质，又如何对将这些素质融入到造价管理人才队伍当中？这即是本文所要阐述的重点内容。
一、工程造价管理概述
（一）工程造价的内涵
工程造价一般指的是建设项目进行固定资产再生及其形成的铺底流动资金和无形资产的一次性费用总和。工程造价的主要内容包含了项目经济评价、编制投资估算、编制概算、工程造价的预控、编制修正概算、编辑标底或报价、调整合同价格、编制施工图预算、工程造价的确定以及竣工结算等一系列的过程。它同工程内容相关的同时，也与建设者的管理和技术水平、建设地区的经济发展程度及国家和当地政府的政策存在着密切的联系。
（二）工程造价管理的意义
工程造价管理主要指的是对工程造价进行合理的确定和有效的控制，包括建设工程价格管理和投资费用管理。其中，建设工程价格管理存在于价格管理的范畴，建设工程投资费用管理指的是为实现投资的预定目标，而在拟定的设计方案、规划条件下，对工程造价及其变动进行的预测、确定和监控的一系列活动。工程造价管理工作具有很强的不确定性，在项目实施的过程当中，会发生很多不可预见的事情。在土建工程实施过程中，對投资项目之间进行合理均衡的资金分配，利于建设单位获取尽可能高的利润，节省大量资金的同时，推动了我国现代化建设的前进。
二、工程造价管理人才思想素质的培养
（一）明确管理工作的指导思想
明确管理工作的指导思想，即马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志提出的“三个代表”重要思想。这些我党的重要理论成果是指导一切工作的前提和基础，作为工程造价管理人员，一定要对以上思想有较为深刻的认识和理解。也就是说，做好工程造价管理工作的前提是要有过硬的政治素质，这样才能在实际工作中树立正确的思想观念，并树立远大的目标。
（二）树立科学的发展观
只有树立科学的发展观，才能用科学和发展的眼光看待国内和世界工程造价管理的现状与发展，才能学习和借鉴先进的工程造价管理方法和经验，才能真正理解工程学科和造价管理的最终目的是为社会政治、经济发展服务。树立了科学的发展观，工程造价管理人员才会从根本上认识到工程造价管理工作的重要性，从而树立起自身的主人翁意识。科学发展观的树立，也使得工程造价管理部门自身能更多地与外部工程环境相接触。特别是工程造价管理网络的发展，使得国内工程走向世界成为了可能，对提升国内工程在国际领域内的影响力起到了很大的助推作用。而随着国内工程影响力地不断提升，工程造价管理部门也相应的获得了支持，扩大了工程造价管理的规模。
三、工程造价管理人才业务素质的培养
（一）加强工程造价管理学科知识的掌握
工程造价管理不仅仅是对自身知识的的按部就班，还需要造价管理管理人员具备科学、全面的实践应用学知识，其中包括文献、期刊、多媒体应用、计算机操作等多方面的知识。没有健全的知识体系做保证，造价管理人员是不能对庞大的工程进行高效地造价分类和管理的。尤其是在部分工程造价环节需要工作人员有相当程度的专业知识。目前，在我国很多工程都设置了专门的管理所或管理机构，这就对工程造价管理提出了更高的要求。专业的管理工作，需要有专业的知识储备做后勤保证。特别是，当管理工程中存在难以取舍情况时，就需要有专门的工程造价管理人才对整个工程造价进行重新的审视与分析，从而得出最佳的结论。可以说，工程造价管理这项工作是确保工程效益性和顺利运行的重要环节。
（二）提高工程造价管理人员的科研水平
新形势下，各项工程之间的竞争愈加激烈，除项目、融资、贷款、消费等建设环节的竞争之外，还延伸到了工程造价管理领域。部分工程还建立了针对工程造价的专门管理机构，用于进行对工程造价的专门性管理。尤其是在一类工程中，对工程造价管理的各个环节已经分门别类，设置了全面的标准。在这种情况下，就对工程造价管理人员的科研能力提出了更高的要求。这一系列的管理工作当中，都需要工程造价管理人员具备非常强的科研能力。工程自身管理机构的建立是提升工程造价管理人员科研水平的不错办法，为造价管理人员提供了群体研究讨论的聚集地，利于工程造价管理人才科研水平的良性循环。
（三）加强对工程造价管理人才的培训工作
要提高工程造价管理人才的思想素质和业务素质，不仅仅是要把好选拔关，还要对在岗工作人员进行定期而行之有效地的培训。培训工作的开展，要以工程的发展规划为出发点，根据国家工程发展的大政方针以及工程造价学科的理论为基础，对工作人员进行不断地强化培训。另外，为迎接高速发展的信息时代，工程企业还要组织造价管理人员进行先进管理工具和技术手段的培训，让工作人员能够独立的实施部分造价管理工作，工程造价管理人才的思想素质和业务素质得到了综合的提升，为整个工程造价管理奠定了坚实了人才基础。
（四）改善工程造价管理人员政策
工程造价管理人员本身也有着怎样管理的重要问题，管理得当，在工作中的作用就会发挥得好。所以需要严把用人这一关，遵守德才兼备的重要原则，选拔与任用优质的人员，优化工程造价管理人员的结构，积极的实行面向社会的公开考试与招聘。在机构进行改革与调整人员编制的时候，不可以因人设岗，而是需要合理设岗，以岗聘人。
（五）加强工程造价管理相关制度建设
针对工程造价管理人才特点来制定管理制度，应体现在调动工作人员的主动性、积极性、创造性以及其如何发挥全部人员的整体效能方面；一定要确立各个管理岗位相应的职责，应该针对工程造价管理人员，制定完善的岗位责任，制定相应的办法与考核标准，对管理人才一定要进行定期或者不定期的，多层次的、多形式的考评与监督管理，把工作绩效和晋级分配挂钩，奖惩分明；坚持其基本的原则，把职责落实在岗位上，只有这样才可以保障工程造价管理工作的高效运转；以激励机制，鼓励管理人才，加强其成就感与荣誉感；以考核机制，加强管理人员的进取与创新的意识，逐渐形成激励、约束、完善、发展的机制。另外，还需要建立目标的管理、考核、奖惩与干部晋升等相关制度。
三、总论
随着工程的日益复杂化，造价管理人才的作用逐渐突显。在人才素质缺失与专业素质人才的现实比较之下，使得工程造价管理人才素质培养问题成为热点话题，建立积极的措施，从思想素质和业务素质两个方面不断改进，从而使其人才类型更加适应当前工程造价的需要，以促进工程的长足发展。
参考文献：
[1] 曾文锋. 浅析管理人才素质[J]. 人才战略, 2009, (3).
[2] 李杰. 工程造价专业人才培养标准研究[J]. 航空工业管理, 2009, (6).
[3] 吴为民. 工程造价管理存在的问题及科学管理方法探究[J]. 工程技术, 2010, (10).
[4] 李伟. 工程造价专业应用型人才培养模式研究与实践[J]. 高等建筑教育, 2007, (5).