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“重业绩轻人才”“重选聘轻策划”“重调用轻内选”等问题,是国企人事工作中比较常见的问题.要实现国企可持续、高素质发展,就要深入研究这些问题,转变以往的经营观念,将人才与业绩相并重,构建“双重并重”经营理念,做好人才策划,深入考察人才,才能为国企提供所需要的人才.
深化组织人事工作助力国有企业高质量发展
【摘 要】
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“重业绩轻人才”“重选聘轻策划”“重调用轻内选”等问题,是国企人事工作中比较常见的问题.要实现国企可持续、高素质发展,就要深入研究这些问题,转变以往的经营观念,将人
【机 构】
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西山煤电(集团)有限责任公司机电修造园区分公司
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2019年10期
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