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冯海良，1960年生人，海亮集团公司董事局主席。在他的率领下，海亮从1989年以16万元办厂起家，到2005年实现销售收入115亿元，居“中国工业企业500强”第295位。被中国企业文化研究会授予 “中国企业文化先进单位”称号。
诚信文化的缔造者
“诚信经营，从我做起”，这是冯海良的理念，也是海亮集团行动的纲领。从创业开始，海亮集团就坚持诚信为本，出台了《应付账款管理办法》等管理制度。在经营活动中做到三个确保：确保按时保质保量将产品和服务送达客户；确保按时归还银行到期贷款；确保按时支付各种应付款。2000年，海亮对客户郑重承诺：“凡与海亮集团签订的合同，包括口头约定，海亮将按期支付应付款项，否则，将按照同期银行利息的10倍予以赔偿”。就这样，海亮持之以恒地坚持诚信，已经形成了海亮诚信文化体系，先后被全国20多家媒体报道。
作为海亮诚信文化体系的缔造者，冯海良用自己的人格魅力和诚信理念为海亮注入了竞争之基、发展之魂。公司先后被评为全国重合同守信用单位、浙江省诚信示范企业和百佳信用企业等。
人本文化的奠基人
人才是海亮发展的根本。冯海良深谙此道，他先后投资1.5亿元，兴建了集办公、酒店、住宅、休闲活动中心于一体的的海亮社区，为企业员工营造了一个高标准、高质量的生活、工作环境。冯海良爱才、惜才、用才，重视为人才提供良好的工作学习环境。海亮选拔任用各级管理人员，不讲资历，不论亲疏，都以工作能力、工作态度和工作业绩为依据，以公开竞岗为手段。“用人不唯亲，亦不避亲”，创造了一个公平的人本文化环境。
2005年7月28日，海亮投资800余万元，与中南大学合办了有180名技术、管理人员参加的三个本科班和一个研究生班。
品牌文化的先锋官
为塑造海亮品牌，冯海良提出了“质量就是生命”的质量观，从“品质、品格、品位”三个角度丰富完善海亮品牌的文化内涵。
在海亮生产线上，可见国际一流的生产设备，最先进的工艺流程，全过程微机监控。先进的工艺技术加上高于国家标准的质量管理控制体系，确保了出厂产品无缺陷。海亮以前卫的产品引导消费，以实用的功能满足用户，以温馨的服务赢得市场，获得了质量效益和品牌信誉的双丰收。如今海亮品牌已成为国内外用户心中的名牌。“海亮牌”产品被中国有色金属工业协会推荐为“首选品牌”，其中“海亮牌”内螺纹铜管被评为“中国名牌”。
创新文化的导航员
海亮集团不断提升创新能力。2000年，冯海良指挥创建了铜加工研究所。 2004年升级成立了铜加工研究院，设立了省级博士后科研工作站，分别与中南大学、北京科技大学等十几个院所建立合作关系，聘请了中外院士担任技术顾问，并出台了科技创新奖励制度。目前，海亮已取得国家、省市级重大科技成果8项，拥有和申请国家专利21项。公司先后获得浙江省、国家级的高新技术企业称号。
经过十六年奋斗，海亮依靠创新文化振兴企业，造就了一支实力强大的科技创新力量，实现了上规模、上档次、快速发展。经过冯海良的倡导与推动，创新文化已经成为海亮企业文化中最核心的部分，时时创新、事事创新已经渗入到公司的各个领域。
精神文化的启明星
“人生的价值只能与他对社会的贡献划等号，而不能以他所拥有的财富来衡量。‘海亮’努力把对社会贡献的最大化，作为永恒的追求。”这是冯海良的座右铭。
1995年，為回报乡里，实现“教育兴国”的梦想，冯海良开始投资教育事业，先后创办了海亮外国语学校和私立海亮诸暨高级中学。目前，两校师生已达7000多人，取得了很好的社会效益。
为资助贫困学生上学，冯海良已捐款50多万元；企业所在城市修公路，他慷慨拿出200万元；海亮集团公开面向全国招收残疾人、下岗工人来海亮工作，以帮助他们脱贫解困。在冯海良的奉献精神感召下，海亮人已为社会公益事业捐资达2000多万元。
2004年，冯海良被授予 “全国经营管理大师”荣誉称号。在他的率领下，一个具有优秀的企业文化、拥有社会责任感的现代化企业——海亮集团，正朝着百年企业的方向阔步前进。
诚信文化的缔造者
“诚信经营，从我做起”，这是冯海良的理念，也是海亮集团行动的纲领。从创业开始，海亮集团就坚持诚信为本，出台了《应付账款管理办法》等管理制度。在经营活动中做到三个确保：确保按时保质保量将产品和服务送达客户；确保按时归还银行到期贷款；确保按时支付各种应付款。2000年，海亮对客户郑重承诺：“凡与海亮集团签订的合同，包括口头约定，海亮将按期支付应付款项，否则，将按照同期银行利息的10倍予以赔偿”。就这样，海亮持之以恒地坚持诚信，已经形成了海亮诚信文化体系，先后被全国20多家媒体报道。
作为海亮诚信文化体系的缔造者，冯海良用自己的人格魅力和诚信理念为海亮注入了竞争之基、发展之魂。公司先后被评为全国重合同守信用单位、浙江省诚信示范企业和百佳信用企业等。
人本文化的奠基人
人才是海亮发展的根本。冯海良深谙此道，他先后投资1.5亿元，兴建了集办公、酒店、住宅、休闲活动中心于一体的的海亮社区，为企业员工营造了一个高标准、高质量的生活、工作环境。冯海良爱才、惜才、用才，重视为人才提供良好的工作学习环境。海亮选拔任用各级管理人员，不讲资历，不论亲疏，都以工作能力、工作态度和工作业绩为依据，以公开竞岗为手段。“用人不唯亲，亦不避亲”，创造了一个公平的人本文化环境。
2005年7月28日，海亮投资800余万元，与中南大学合办了有180名技术、管理人员参加的三个本科班和一个研究生班。
品牌文化的先锋官
为塑造海亮品牌，冯海良提出了“质量就是生命”的质量观，从“品质、品格、品位”三个角度丰富完善海亮品牌的文化内涵。
在海亮生产线上，可见国际一流的生产设备，最先进的工艺流程，全过程微机监控。先进的工艺技术加上高于国家标准的质量管理控制体系，确保了出厂产品无缺陷。海亮以前卫的产品引导消费，以实用的功能满足用户，以温馨的服务赢得市场，获得了质量效益和品牌信誉的双丰收。如今海亮品牌已成为国内外用户心中的名牌。“海亮牌”产品被中国有色金属工业协会推荐为“首选品牌”，其中“海亮牌”内螺纹铜管被评为“中国名牌”。
创新文化的导航员
海亮集团不断提升创新能力。2000年，冯海良指挥创建了铜加工研究所。 2004年升级成立了铜加工研究院，设立了省级博士后科研工作站，分别与中南大学、北京科技大学等十几个院所建立合作关系，聘请了中外院士担任技术顾问，并出台了科技创新奖励制度。目前，海亮已取得国家、省市级重大科技成果8项，拥有和申请国家专利21项。公司先后获得浙江省、国家级的高新技术企业称号。
经过十六年奋斗，海亮依靠创新文化振兴企业，造就了一支实力强大的科技创新力量，实现了上规模、上档次、快速发展。经过冯海良的倡导与推动，创新文化已经成为海亮企业文化中最核心的部分，时时创新、事事创新已经渗入到公司的各个领域。
精神文化的启明星
“人生的价值只能与他对社会的贡献划等号，而不能以他所拥有的财富来衡量。‘海亮’努力把对社会贡献的最大化，作为永恒的追求。”这是冯海良的座右铭。
1995年，為回报乡里，实现“教育兴国”的梦想，冯海良开始投资教育事业，先后创办了海亮外国语学校和私立海亮诸暨高级中学。目前，两校师生已达7000多人，取得了很好的社会效益。
为资助贫困学生上学，冯海良已捐款50多万元；企业所在城市修公路，他慷慨拿出200万元；海亮集团公开面向全国招收残疾人、下岗工人来海亮工作，以帮助他们脱贫解困。在冯海良的奉献精神感召下，海亮人已为社会公益事业捐资达2000多万元。
2004年，冯海良被授予 “全国经营管理大师”荣誉称号。在他的率领下，一个具有优秀的企业文化、拥有社会责任感的现代化企业——海亮集团，正朝着百年企业的方向阔步前进。